Devenir slasher : une alternative au métier idéal ?
Il y a quelques semaines, nous vous parlions de ces personnes qui changent souvent de métier mais connaissez-vous la tendance des slashers ? Slasher provient de l’anglais et fait référence au slash, cette barre oblique qui permet de séparer plusieurs idées, notions ou d’exprimer le et/ou. Ce terme est apparu à la fin des années […]
Les analyses de pratiques professionnelles, levier de bien-être.
Les analyses de pratiques professionnelles : Les analyses de pratiques professionnelles (APP) sont un outil essentiel pour améliorer le bien-être au travail des salariés. Il s’agit d’un processus formel d’examen de son propre travail pour déterminer les émotions vécues, afin de les réguler. L’objectif principal de l’analyse des pratiques professionnelles est d’aider les professionnels à […]
4 bonnes raisons de ne pas consulter un psychologue (du travail).
Pourquoi consulter un psychologue du travail Opyxis ? Avant toute chose, nous tenons à préciser que cet article concerne les psychologues du travail et non les psychologues cliniciens. Un.e psychologue du travail vous accompagne sur des problématiques liées à la vie professionnelle et non personnelle, même si les deux sont parfois étroitement liées. Il.Elle peut […]
Interview de Robin Brenneur, président-fondateur d’Opyxis.
Comment passe t-on d’infirmier à fondateur du 1er réseau de psychologues du travail ? Océane Tamboers, psychologue du travail (Opyxis Lille) interview Robin Brenneur, le fondateur d’Opyxis pour comprendre son parcours et ses motivations à créer et développer ce réseau. 1. Quel a été votre parcours avant Opyxis ? Je suis de formation infirmier, métier […]
La face cachée du télétravail
Janvier 2019 : le monde découvre une pandémie planétaire qui va mettre à l’arrêt les populations, les activités et le travail. Les habitants se retrouvent cloitrés chez eux, enfermés dans l’angoisse d’attendre des nouvelles sur ce mal invisible qui se propage dans tous les pays. Les organisations s’adaptent, les salariés de la première et de […]
Changer de poste ou de métier est-il synonyme d’instabilité ?
L’instabilité peut être définie de manière objective comme quelque chose de changeant et variable. Toutefois, nous avons majoritairement tendance à associer une personne changeante à quelque chose de négatif, n’inspirant pas confiance et renvoyant à un manque de solidité et un désengagement. Pour certains, le CDI est l’assurance d’une stabilité professionnelle et d’une sécurité financière. […]
Bilan de compétences : utopie ou outil d’évolution professionnelle ?
Le nombre de demandes de bilan de compétences a explosé. En 2019 – 33 000, en 2021 – 85 000, et jusqu’à 100 000 pour 2022 (Caisse des dépôts). Depuis 2018, la loi 2018-771 concernant la liberté de choisir son avenir professionnel, le bilan de compétences a été mis en avant, notamment grâce aux communications […]
Où puis-je faire un bilan de compétences Opyxis ?
Opyxis, 1er réseau de psychologues du travail en France vous propose des accompagnements en bilan de compétences partout en France pour vous permettre de (re)donner du sens à votre travail. 1. Le psychologue du travail. Le psychologue du travail est un expert de l’accompagnement en bilan de compétences. Il est titulaire d’un Master 2 de […]
Pourquoi analyser la personnalité dans un bilan de compétences ?
Pourquoi faire l’analyse de sa personnalité ? La méthode la plus courante pour évaluer la personnalité d’une personne est le questionnaire ou l’inventaire. Toutefois, il est possible de percevoir quelques éléments d’une personnalité à travers le discours et l’observation des comportements. L’objectif d’utiliser ces questionnaires ou inventaires est d’obtenir un support d’échange avec la personne. […]
Les idées préconçues sur le bilan de compétences.
Chacun de nous trouve de nombreuses raisons pour ne pas se lancer dans l’aventure d’un bilan de compétences. Souvent ces raisons sont des idées préconçues. Nous faisons un état des lieux de quelques-unes d’entres elles dans cet article afin de vous apporter des clés de compréhension. 1. « Je ne peux pas faire de bilan car je […]
