Les analyses de pratiques professionnelles : un levier de bien-être au travail.

analyse des pratiques professionnelles

Les analyses de pratiques professionnelles (APP) sont un outil essentiel pour améliorer le bien-être au travail des salariés. Il s’agit d’un processus formel d’examen de son propre travail pour déterminer les émotions vécues, afin de les réguler. L’objectif principal de l’analyse des pratiques professionnelles est d’aider les professionnels à améliorer leur pratique en reconnaissant les […]

4 bonnes raisons de ne pas consulter un psychologue (du travail).

psychologue du travail

Avant toute chose, nous tenons à préciser que cet article concerne les psychologues du travail et non les psychologues cliniciens.  Un.e psychologue du travail vous accompagne sur des problématiques liées à la vie professionnelle et non personnelle, même si les deux sont parfois étroitement liées.  Il.Elle peut intervenir à des niveaux collectifs, sur de la […]

Le bilan de compétences Opyxis : comment ça marche ?

bilan de compétences Opyxis

Le bilan de compétences est un outil de développement professionnel qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences, ses aspirations et ses motivations professionnelles. Il peut prendre plusieurs formes, comme des entretiens individuels, des tests et des exercices d’analyse de situation. Chez Opyxis le bilan de compétences est réalisé uniquement par […]

Interview de Robin Brenneur, fondateur du 1er réseau de psychologues du travail.

robin brenneur

Comment passe t-on d’infirmier à fondateur du 1er réseau de psychologues du travail ? Océane Tamboers, psychologue du travail (Opyxis Lille) interview Robin Brenneur, le fondateur d’Opyxis pour comprendre son parcours et ses motivations à créer et développer ce réseau. 1. Quel a été votre parcours avant Opyxis ? Je suis de formation infirmier, métier […]

La face cachée du télétravail

augmentation du nombre de bilans

Janvier 2019 : le monde découvre une pandémie planétaire qui va mettre à l’arrêt les populations, les activités et le travail. Les habitants se retrouvent cloitrés chez eux, enfermés dans l’angoisse d’attendre des nouvelles sur ce mal invisible qui se propage dans tous les pays. Les organisations s’adaptent, les salariés de la première et de […]

Changer de poste ou de métier est-il synonyme d’instabilité ?

Bilan de compétences Opyxis

L’instabilité peut être définie de manière objective comme quelque chose de changeant et variable. Toutefois, nous avons majoritairement tendance à associer une personne changeante à quelque chose de négatif, n’inspirant pas confiance et renvoyant à un manque de solidité et un désengagement. Pour certains, le CDI est l’assurance d’une stabilité professionnelle et d’une sécurité financière. […]

Le bilan de compétences : utopie ou réel outil d’évolution professionnelle ?

bilan de compétences

Le nombre de demandes de bilan de compétences a explosé. En 2019 – 33 000, en 2021 – 85 000, et jusqu’à 100 000 pour 2022 (Caisse des dépôts).  Depuis 2018, la loi 2018-771 concernant la liberté de choisir son avenir professionnel, le bilan de compétences a été mis en avant, notamment grâce aux communications […]

Les analyses de pratiques professionnelles Opyxis en EHPAD.

Analyse des pratiques professionelles

Opyxis c’est le premier réseau de psychologues du travail en France. Nous accompagnons des bénéficiaires en bilan de compétences, bilan d’orientation jeune. Par ailleurs nous proposons aux entreprises et notamment les EHPAD, la mise en place d’analyse des pratiques professionnelles. 1. Le monde des EHPAD Le secteur médico-social subit depuis plusieurs années une grave crise. […]

Où puis-je faire un bilan de compétences Opyxis ?

bilan de compétences lille

Opyxis, 1er réseau de psychologues du travail en France vous propose des accompagnements en bilan de compétences partout en France pour vous permettre de (re)donner du sens à votre travail. 1. Le psychologue du travail. Le psychologue du travail est un expert de l’accompagnement en bilan de compétences. Il est titulaire d’un Master 2 de […]

Pourquoi analyser votre personnalité dans le cadre du bilan de compétences ?

analyser votre personnalité

La méthode la plus courante pour évaluer la personnalité d’une personne est le questionnaire ou l’inventaire. Toutefois, il est possible de percevoir quelques éléments d’une personnalité à travers le discours et l’observation des comportements.  L’objectif d’utiliser ces questionnaires ou inventaires est d’obtenir un support d’échange avec la personne. Il n’est en aucun cas question de […]