Audit Risques psychos-sociaux (RPS)

Audit Risques Psychosociaux (RPS)

La productivité en berne et l’absentéisme en hausse au sein de votre entreprise ? Vous êtes à la recherche de solutions efficaces pour inverser cette tendance préoccupante ? Découvrez dans cet article comment l’audit RPS d’Opyxis peut constituer la réponse à vos problématiques de gestion des risques psychosociaux. De ce fait, nous vous guiderons à travers les étapes cruciales de cette approche. Ainsi, nous vous offrons un aperçu complet des moyens à mettre en œuvre pour améliorer la performance et le bien-être au sein de votre organisation.

L'audit risque psychosociaux (RPS) : qu'est-ce que c'est ?

Tout d’abord, l’audit RPS est obligatoire dans la mesure où les entreprises ont l’obligation de constituer un document unique d’évaluation des risques professionnels (article 41-21-3 et suivant du code du travail). En effet, celui-ci répertorie tous les risques que peut encourir les entreprises. Parmi ces risques qui nuisent à la qualité de vie et les conditions de travail demeurent les risques psychosociaux.

Premièrement, il faut savoir que les risques psychosociaux désignent les “risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental”

Un audit RPS va permettre de faire le point sur ces risques, prévenir les conséquences qui peuvent être à terme un réel risque pour l’entreprise. On distingue parmi les risques psychosociaux des impacts sur la santé des collaborateurs directement. De même que des risques sur l’entreprise et sa productivité.

Les impacts concrets des risques psychosociaux sur l’entreprise se caractérisent de manière systèmatique par :

l’absentéïsme élevé (arrêt maladie à répétition)
le non respect des exigences de qualité du travail (horaires…)
les problèmes de discipline (conflits)
la productivité et objectifs non respectés
les accidents de travail fréquent
le climat social tendu
l’atteinte à l’image de l’entreprise

En effet les risques psychosociaux ont un impact sur la santé des salariés également, par exemple : le burn-out ou autre troubles de santé mental (trouble anxio dépressif), maladies cardiovasculaires et aggravation de maladie chronique.

Quand avoir recours à l'audit RPS Opyxis ?

Dans un premier temps, il est recommandé de le faire en prévention, toute fois les audits RPS sont le plus souvent demandés dans des environnements de travail déjà impactés par les exemples de risques cités ci-dessus. A l’instar des troubles musculos squelettiques que rencontrent généralement les salariés de secteurs précis comme le BTP ou la santé à force de porter des charges lourdes par exemple, les risques psychosociaux touchent tous les secteurs confondus. Autrement dis les grandes industries sont autant impactées que les plus petits organismes spécialisées quelque soit le domaine. Cependant, notez que les RPS (risques psychosociaux) sont en relation étroite avec les TMS (troubles musculos squelettiques) et peuvent avoir un lien de cause à effet entre eux dans certains cas.

Pourquoi avoir recours à l'audit RPS ?

Les objectifs de l’audit RPS sont multiples, à l’image des enjeux que posent les risques psychosociaux. On compte parmi eux, la prévention des conséquences néfastes pour l’entreprise, d’abord économiques car l’impact des risques psychosociaux se répercute forcément sur la qualité du travail fourni par les salariés et par conséquent sur la productivité et le gain général de l’entreprise. L’audit RPS a également pour objectif d’éviter les répercutions individuelles sur les salariés comme celles citées ci dessus.

Enfin l’audit RPS Opyxis permet de mettre l’accent sur les modalités d’organisation du travail pour rétablir un équilibre dans l’entreprise.

Le processus de l'Audit risques psychosociaux (RPS)

Analyser :

Dans un premier temps il s’agira de repérer les problèmatiques qui sont propres à chaque entreprise, il n’y a pas de grille commune à chaque entreprise et chaque audit RPS est donc fait sur mesure. L’idée étant de faire un état des lieux des risques présents dans l’entreprise.

Agir en conséquences :

Dans un second temps les psychologues du travail qui sont des habitués du monde professionnel et des environnements de travail sauront s’adapter à chaque situation. Ils préconiseront des solutions pour l’entreprise en fonction de l’état des lieux effectué juste avant.

Accompagner :

Enfin ils proposeront un accompagnement dans la mise en oeuvre concrète de ces préconisations.

Cependant, notez qu’il n’est pas possible de répondre à la question de la durée de l’audit. En réalité c’est en fonction de la demande et de l’entreprise, le temps d’intervention varie.

Pourquoi choisir l'audit RPS Opyxis ?

Le psychologue du travail est au coeur de chaque entreprise quelqu’elle soit.

Premièrement car il s’agit d’un spécialiste formé pour comprendre tous les environnements de travail. D’une autre part, il a un prisme de psychologue et cette dimension apporte une compréhension approfondie de l’humain. C’est ce qui fait notre différence chez Opyxis, nous mettons l’accent sur les avantages d’un psychologue du travail. On ne retrouve pas cette expertise systèmatiquement chez les concurents qui proposent des coachs professionnels formés certes, qui sauront proposer des outils communs pour régler des problèmes en entreprise sans prendre en compte que chaque cas est différent et nessecite un processus personnalisé à chaque fois.

D’abord, OPYXIS représente le premier réseau de psychologues du travail en France.

De plus, le réseau Opyxis c’est plus de 100 psychologues répartis partout en France ainsi que sur l’île de la Réunion. Ils sont tous répartis dans des antennes locales. Cela nous permet de nous déployer facilement là où vous vous trouvez.

En conclusion, nos psychologues partenaires restent indépendants c’est-à-dire que leur manière de travailler n’est pas contrariée enfin ils peuvent guider l’audit RPS comme ils l’entendent selon leurs méthodes et sans freins.

S’orienter vers les Audit RPS Opyxis est un choix judicieux qui vous permet de garantir le bienêtre dans votre entreprise. Vous êtes intéressé.e ?