
Audit Risques Psychosociaux (RPS)
La productivitĂ© en berne et l’absentĂ©isme en hausse au sein de votre entreprise ? Vous ĂȘtes Ă la recherche de solutions efficaces pour inverser cette tendance prĂ©occupante ? DĂ©couvrez dans cet article comment l’audit RPS d’Opyxis peut constituer la rĂ©ponse Ă vos problĂ©matiques de gestion des risques psychosociaux. De ce fait, nous vous guiderons Ă travers les Ă©tapes cruciales de cette approche. Ainsi, nous vous offrons un aperçu complet des moyens Ă mettre en Ćuvre pour amĂ©liorer la performance et le bien-ĂȘtre au sein de votre organisation.
L'audit risque psychosociaux (RPS) : qu'est-ce que c'est ?
Tout dâabord, lâaudit RPS est obligatoire dans la mesure oĂč les entreprises ont l’obligation de constituer un document unique d’Ă©valuation des risques professionnels (article 41-21-3 et suivant du code du travail). En effet, celui-ci rĂ©pertorie tous les risques que peut encourir les entreprises. Parmi ces risques qui nuisent Ă la qualitĂ© de vie et les conditions de travail demeurent les risques psychosociaux.Â
PremiĂšrement, il faut savoir que les risques psychosociaux dĂ©signent les ârisques pour la santĂ© mentale, physique et sociale, engendrĂ©s par les conditions dâemploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles dâinteragir avec le fonctionnement mentalâ
Un audit RPS va permettre de faire le point sur ces risques, prĂ©venir les consĂ©quences qui peuvent ĂȘtre Ă terme un rĂ©el risque pour lâentreprise. On distingue parmi les risques psychosociaux des impacts sur la santĂ© des collaborateurs directement. De mĂȘme que des risques sur lâentreprise et sa productivitĂ©.Â
Les impacts concrets des risques psychosociaux sur lâentreprise se caractĂ©risent de maniĂšre systĂšmatique par :Â
- l’absentéïsme Ă©levĂ© (arrĂȘt maladie Ă rĂ©pĂ©tition)
- le non respect des exigences de qualitĂ© du travail (horairesâŠ)
- les problĂšmes de discipline (conflits)
- la productivité et objectifs non respectés
- les accidents de travail fréquent
- le climat social tendu
- l’atteinte Ă lâimage de lâentreprise
En effet les risques psychosociaux ont un impact sur la santĂ© des salariĂ©s Ă©galement, par exemple : le burn-out ou autre troubles de santĂ© mental (trouble anxio dĂ©pressif), maladies cardiovasculaires et aggravation de maladie chronique.Â