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Audits risques psychosociaux
Audits risques psychosociaux

Audit Risques Psychosociaux (RPS)

La productivitĂ© en berne et l’absentĂ©isme en hausse au sein de votre entreprise ? Vous ĂȘtes Ă  la recherche de solutions efficaces pour inverser cette tendance prĂ©occupante ? DĂ©couvrez dans cet article comment l’audit RPS d’Opyxis peut constituer la rĂ©ponse Ă  vos problĂ©matiques de gestion des risques psychosociaux. De ce fait, nous vous guiderons Ă  travers les Ă©tapes cruciales de cette approche. Ainsi, nous vous offrons un aperçu complet des moyens Ă  mettre en Ɠuvre pour amĂ©liorer la performance et le bien-ĂȘtre au sein de votre organisation.

L'audit risque psychosociaux (RPS) : qu'est-ce que c'est ?

Tout d’abord, l’audit RPS est obligatoire dans la mesure oĂč les entreprises ont l’obligation de constituer un document unique d’Ă©valuation des risques professionnels (article 41-21-3 et suivant du code du travail). En effet, celui-ci rĂ©pertorie tous les risques que peut encourir les entreprises. Parmi ces risques qui nuisent Ă  la qualitĂ© de vie et les conditions de travail demeurent les risques psychosociaux. 

PremiĂšrement, il faut savoir que les risques psychosociaux dĂ©signent les “risques pour la santĂ© mentale, physique et sociale, engendrĂ©s par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental”

Un audit RPS va permettre de faire le point sur ces risques, prĂ©venir les consĂ©quences qui peuvent ĂȘtre Ă  terme un rĂ©el risque pour l’entreprise. On distingue parmi les risques psychosociaux des impacts sur la santĂ© des collaborateurs directement. De mĂȘme que des risques sur l’entreprise et sa productivitĂ©. 

Les impacts concrets des risques psychosociaux sur l’entreprise se caractĂ©risent de maniĂšre systĂšmatique par : 

  • l’absentéïsme Ă©levĂ© (arrĂȘt maladie Ă  rĂ©pĂ©tition)
  • le non respect des exigences de qualitĂ© du travail (horaires
)
  • les problĂšmes de discipline (conflits)
  • la productivitĂ© et objectifs non respectĂ©s
  • les accidents de travail frĂ©quent
  • le climat social tendu
  • l’atteinte Ă  l’image de l’entreprise
 

En effet les risques psychosociaux ont un impact sur la santé des salariés également, par exemple : le burn-out ou autre troubles de santé mental (trouble anxio dépressif), maladies cardiovasculaires et aggravation de maladie chronique. 

Échangeons gratuitement sur votre situation :

Quand avoir recours Ă  l'audit RPS Opyxis ?

Dans un premier temps, il est recommandĂ© de le faire en prĂ©vention, toute fois les audits RPS sont le plus souvent demandĂ©s dans des environnements de travail dĂ©jĂ  impactĂ©s par les exemples de risques citĂ©s ci-dessus. A l’instar des troubles musculos squelettiques que rencontrent gĂ©nĂ©ralement les salariĂ©s de secteurs prĂ©cis comme le BTP ou la santĂ© Ă  force de porter des charges lourdes par exemple, les risques psychosociaux touchent tous les secteurs confondus. Autrement dis les grandes industries sont autant impactĂ©es que les plus petits organismes spĂ©cialisĂ©es quelque soit le domaine. Cependant, notez que les RPS (risques psychosociaux) sont en relation Ă©troite avec les TMS (troubles musculos squelettiques) et peuvent avoir un lien de cause Ă  effet entre eux dans certains cas. 

Pourquoi avoir recours Ă  l'audit RPS ?

Les objectifs de l’audit RPS sont multiples, Ă  l’image des enjeux que posent les risques psychosociaux. On compte parmi eux, la prĂ©vention des consĂ©quences nĂ©fastes pour l’entreprise, d’abord Ă©conomiques car l’impact des risques psychosociaux se rĂ©percute forcĂ©ment sur la qualitĂ© du travail fourni par les salariĂ©s et par consĂ©quent sur la productivitĂ© et le gain gĂ©nĂ©ral de l’entreprise. L’audit RPS a Ă©galement pour objectif d’Ă©viter les rĂ©percutions individuelles sur les salariĂ©s comme celles citĂ©es ci dessus.

Enfin l’audit RPS Opyxis permet de mettre l’accent sur les modalitĂ©s d’organisation du travail pour rĂ©tablir un Ă©quilibre dans l’entreprise.

Le processus de l'Audit risques psychosociaux (RPS)

Analyser :

Dans un premier temps il s’agira de repĂ©rer les problĂšmatiques qui sont propres Ă  chaque entreprise, il n’y a pas de grille commune Ă  chaque entreprise et chaque audit RPS est donc fait sur mesure. L’idĂ©e Ă©tant de faire un Ă©tat des lieux des risques prĂ©sents dans l’entreprise. 

Agir en conséquences :

Dans un second temps les psychologues du travail qui sont des habituĂ©s du monde professionnel et des environnements de travail sauront s’adapter Ă  chaque situation. Ils prĂ©coniseront des solutions pour l’entreprise en fonction de l’Ă©tat des lieux effectuĂ© juste avant.

Accompagner :

Enfin ils proposeront un accompagnement dans la mise en oeuvre concrÚte de ces préconisations. 

Cependant, notez qu’il n’est pas possible de rĂ©pondre Ă  la question de la durĂ©e de l’audit. En rĂ©alitĂ© c’est en fonction de la demande et de l’entreprise, le temps d’intervention varie.

Pourquoi choisir l'audit RPS Opyxis ?

Le psychologue du travail est au coeur de chaque entreprise quelqu’elle soit.

PremiĂšrement car il s’agit d’un spĂ©cialiste formĂ© pour comprendre tous les environnements de travail. D’une autre part, il a un prisme de psychologue et cette dimension apporte une comprĂ©hension approfondie de l’humain. C’est ce qui fait notre diffĂ©rence chez Opyxis, nous mettons l’accent sur les avantages d’un psychologue du travail. On ne retrouve pas cette expertise systĂšmatiquement chez les concurents qui proposent des coachs professionnels formĂ©s certes, qui sauront proposer des outils communs pour rĂ©gler des problĂšmes en entreprise sans prendre en compte que chaque cas est diffĂ©rent et nessecite un processus personnalisĂ© Ă  chaque fois.

D’abord, OPYXIS reprĂ©sente le premier rĂ©seau de psychologues du travail en France.

De plus, le rĂ©seau Opyxis c’est plus de 100 psychologues rĂ©partis partout en France ainsi que sur l’Ăźle de la RĂ©union. Ils sont tous rĂ©partis dans des antennes locales. Cela nous permet de nous dĂ©ployer facilement lĂ  oĂč vous vous trouvez.

En conclusion, nos psychologues partenaires restent indĂ©pendants c’est-Ă -dire que leur maniĂšre de travailler n’est pas contrariĂ©e enfin ils peuvent guider l’audit RPS comme ils l’entendent selon leurs mĂ©thodes et sans freins.

S’orienter vers les Audit RPS Opyxis est un choix judicieux qui vous permet de garantir le bienĂȘtre dans votre entreprise.

Vous ĂȘtes intĂ©ressĂ©.e ? 

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