Surmenage des soignants en EPHAD – les solutions pour les établissements

Dans le contexte actuel des Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD), les soignants font face à des défis sans précédent. Avec une population de patients en EHPAD qui est particulièrement vulnérable, notamment en raison de la prévalence croissante de maladies neurodégénératives et autres complications. Les professionnels de la santé sont confrontés à des responsabilités complexes et émotionnellement exigeantes au quotidien.

Cette pression constante, associée à la gestion de la souffrance des patients et à la confrontation régulière à la fin de vie, peut rapidement conduire à l’épuisement professionnel. Il est devenu impératif de trouver des solutions durables pour soutenir le bien-être des soignants et garantir la qualité des soins prodigués aux résidents des EHPAD.

1. Constat de l’état des soignants en EHPAD :

Pour commencer, les public de résidents en EHPAD est particulier par rapport à d’autres établissements médicaux sociaux existants.

Par conséquent, c’est un public dont l’accompagnement est compliquée à mettre en place. Par exemple, en 2019 le nombres de résidents atteints de maladies neurodégénératives comme Alzheimer ou autres maladies apparentées s’elèvent à près de 40%. En effet, ce type de résidents nécessitent des soins particuliers qui peuvent être prenants autant sur le plan personnel que proffessionnel pour les soignants.

Les soignants sont non seulement exposés à la souffrance mais aussi à la fin de vie des résidents de manière quotidienne. Cela ne laisse pas indifférent autant psychiquement que physiquement.

En bref, les notions de charge mentale et de bien-être sont challengées par les missions dont les soignants sont chargées. Or, une mauvaise analyse de leurs besoins mène à une gestion bancale de leurs neccessités. Ainsi, les conséquences peuvent prendre des proportions très graves comme déclencher des Burn-Out. C’est à dire que sur le moyen/long terme, l’écosystème de l’établissement se retrouve mis à l’épreuve. Etant donné que la fragilité des soignants est synonyme de fragilité pour le suivis des résidents, les établissements sont menés à des situations de crises difficiles à gérer par la suite.

Quelles solutions ?

Afin d’éviter ces situations regrettables pour l’établissement, une des solutions adéquate est l’analyse de pratiques professionnelles. 

Qu’est-ce que l’analyse de pratiques professionnelles ?

Tout d’abord, les analyses de pratiques professionnelles est un outil indispensable qui permet aux professionnels : 

• d’échanger collectivement sur les problèmes qu’ils peuvent rencontrer au sein de leurs misisons. 
• d’analyser les problèmatiques qu’ils rencontrent.
• trouver des solutions concrètes aux problèmes qu’ils peuvent rencontrer quotidiennement.

C’est un outil utilisé majoritairement à destination du personnel des établissements médicaux sociaux, car les soignants sont généralement exposés à des situations compliquées à gérer au sein de leur activité.

Ces analyses de pratiques proffessionnelles sont pratiqués par des psychologues du travail spécialisés et formés notamment pour animer ces groupes d’analyse. 

Pourquoi choisir les analyses de pratiques professionnelles Opyxis ?

D’une part, Opyxis est le premier réseau de psychologue du travail en france et met donc l’accent sur la qualité des proffessionnels qui encadrent l’analyse de pratiques professionnelles. 

D’autre part, aujourd’hui sur le marché actuel il existe beaucoup d’offres d’analyses de pratiques professionnelle pratiquées par des coachs qui ne sont pas systématiquement des psychologues du travail qualifiés pour ce genre de pratiques. 

Enfin, Opyxis est déjà partenaire du grand groupe français d’EPHAD Colisée qui regroupe près de 170 établissements sur le territoire. 

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