Bilan de compétences à Nantes :

Amandine psychologues du travail, vous accompagne.

Pourquoi faire un bilan de compétences à Nantes ? Tout d’abord, vous ne trouvez plus de sens et n’êtes pas épanoui dans votre travail actuel ? Par ailleurs, vous souhaitez faire un point sur votre carrière et vos compétences et mieux vous connaître ?

Ainsi, le bilan de compétences à Nantes avec Amandine notre psychologue du travail est un accompagnement personnalisé et sur mersure qui se déroule en plusieurs étapes. Votre futur commence ici 👇

Bilan de compétences en présentiel à Nantes ou en visio partout en France.

Le bilan de compétences à Nantes par Amandine :

Premièrement, j’ai obtenu un Master en psychologie sociale, du travail et des organisations. Puis, j’ai commencé ma carrière dans les ressources humaines et le recrutement. Par la suite, petit à petit je me suis spécialisée dans l’accompagnement des salariés et c’est ce versant qui m’intéresse pleinement !

Ainsi, je suis installée en libéral dans la région Nantaise pour vous suivre dans les grandes étapes de votre vie professionnelle.

Bilan de compétences Nantes.

En effet, bien souvent, le travail nous préoccupe, parfois au point d’empiéter sur notre vie sociale et familiale (épuisement, stress, démotivation, perte d’envie etc.).

C’est pourquoi, il est important de mettre en place des actions qui visent à avancer et s’épanouir. Ainsi, le bilan de compétences est un moyen efficace pour sortir d’une impasse. En effet cela permet de trouver sa voie, valoriser ses compétences, évoluer sur le plan professionnel ou encore se réorienter.

Par ailleurs, mon rôle est d’être à votre écoute, de vous questionner et de vous guider dans des pistes de réflexion en ayant pour objectif de vous soutenir dans votre transition professionnelle.

Enfin côté perso, j’adore voyager et partir à la découverte d’autres mondes et cultures.

Amandine (Agence Opyxis Nantes)

Échangeons sur votre situation et votre projet :

Je crée mon dossier (CPF) pour mon bilan de compétences à Nantes avec Amandine :

Formule Express Nantes Amandine (12h)

J’ai déjà un projet professionnel en tête et je veux l’affiner rapidement en faisant le point sur mes compétences à Nantes.

Formule Premium nantes Amandine (18h)

Je souhaite un accompagnement à Nantes pour affiner ou (re)définir mon projet professionnel.

Formule Platinium
Nantes Amandine (24h)

Je souhaite un accompagnement à Nantes en profondeur pour mieux me connaitre et (re)définir mon projet professionnel.

1. À quoi sert un bilan ?

Tout d’abord, le bilan de compétences est un outil permettant à toutes et tous de faire le point sur sa carrière professionnelle, d’identifier ses compétences. Mais aussi faire une analyse de ses motivations, ses valeurs et ses aspirations. De plus, c’est un outil qui s’adresse à tout individu qui souhaite prendre du recul sur son parcours professionnel. Mais également réfléchir une reconversion, une évolution de carrière ou une formation.

Par ailleurs, le bilan de compétences avec un psychologue du travail est un accompagnement sur mesure qui se déroule en plusieurs étapes clés. Tout d’abord, le psychologue du travail vous rencontre pour définir vos objectifs du bilan de compétences et mettre en place un contrat d’accompagnement. En effet, il s’agit de préciser vos besoins, vos attentes mais aussi le cadre de l’accompagnement, le calendrier et les modalités pratiques.

2. Comment se déroule votre bilan ?

Premièrement, notre psychologue du travail conduit des entretiens individuels avec vous pour obtenir des informations sur votre parcours professionnel. Puis, il analyse à vos côtés, vos compétences, vos expériences, vos motivations, vos valeurs et vos aspirations. De plus, il peut utiliser des tests et des questionnaires pour explorer les différents aspects de votre personnalité. En effet, cela permet aussi de déterminer vos aptitudes professionnelles.

À partir de ces entretiens et des résultats des tests, le psychologue du travail établit un bilan des compétences et d’aptitudes professionnelles. Ainsi, il identifie vos points forts et les points faibles, vos compétences transférables et les axes de développement. Par ailleurs, il peut vous conduire sur des pistes de métiers ou de secteurs professionnels en adéquation avec vos motivations et vos compétences.

Enfin, le psychologue du travail établit un plan d’action. Cet outil peut inclure des formations, des stages, des rencontres avec des professionnels, des recherches d’emploi ou de création d’entreprise. Par ailleurs, il vous permet de mette en oeuvre vos projets professionnels en bénéficiant d’un accompagnement sur mesure et adapté à ses besoins.

En somme, le bilan de compétences avec un psychologue du travail est une démarche personnalisée et structurée qui vous permet de mieux en apprendre sur vous. Il permet aussi d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles. Par ailleurs, il vous offre l’opportunité de mettre en place un plan d’action pour atteindre vos objectifs. Ainsi, c’est une démarche qui peut être très utile pour les personnes qui cherchent à redonner du sens à leur carrière ou à se reconvertir professionnellement.

3. Quels sont les bénéfices d'un bilan ?

Le bilan de compétences va vous permettre de mieux vous connaître sur le plan professionnel et personnel. De plus, il permet d’avoir un impact positif sur le plan personnel. En effet, ce travail peut vous aider à mieux vous comprendre, mais aussi analyser vos motivations, vos valeurs et vos aspirations dans la vie en général. Cela peut vous permettre de mieux vous orienter dans vos choix professionnels, mais également dans vos choix de vie en général.

De plus, le bilan de compétences peut vous aider à vous positionner dans le marché de l’emploi. En effet, vous identifiez vos compétences transférables et en explorez de nouveaux secteurs professionnels. Ainsi, vous pouvez élargir vos perspectives et augmenter vos chances de trouver un poste qui correspond à vos aspirations et à vos compétences. Par ailleurs, le plan d’action élaboré avec le psychologue du travail peut inclure des conseils pour la recherche d’un emploi. Mais également, la rédaction de CV et de lettres de motivation, ainsi que des astuces pour les entretiens d’embauche.

Enfin, le bilan de compétences avec un psychologue du travail peut également être un moyen de prévenir le stress au travail. En effet, vous identifiez les sources de stress professionnelles et en explorant de nouveaux horizons, vous pouvez être en mesure de trouver un emploi qui vous correspond davantage. Mais aussi qui vous permet de vous épanouir sur le plan professionnel. Le bilan de compétences peut donc contribuer à améliorer la qualité de vie au travail et à prévenir les risques psychosociaux.