Comment booster son activité en tant que psychologue du travail ?
Tout d’abord, un psychologue du travail est un expert indispensable où que se soit et pour qui que ce soit dans le monde professionnel. Dans chaque environnement de travail où l’humain est présent, il est nécessaire d’avoir à disposition un psychologue du travail. Premièrement, de sa formation en psychologie, il connait la complexité de l’humain. D’autre part, sa spécialisation “psychologue du travail” lui donne une légitimité et une connaissance accrue des environnements de travail sous toutes ses formes ainsi que du marché du travail actuel et de ses multiples évolutions.
Cependant, malgré le fait que les psychologues du travail possèdent une compétence reconnue et ont une importance capitale dans le marché du travail, la visibilité de ceux-ci est limitée. En effet, des coachs et autres consultants qui ne sont parfois pas aussi adaptés qu’un psychologue du travail, mais qui sont suffisamment bien markétés, prennent une place conséquante dans le marché de l’accompagnement des entreprises.
1. Rejoindre un réseau de psychologues du travail
D’une part, rejoindre un réseau vous donnera une crédibilité. En effet, faire parti d’un réseau de plusieurs psychologues ne peut que vous apporter en visibilité. Par ailleurs, le réseau de pairs, vous permet d’échanger sur vos pratiques et d’améliorer votre outilllage.
Vous êtes en début de carrière de psychologue du travail :
Si vous etes en début de carriere et que vous voulez vous lancer dans l’aide à la réinsertion pour les particuliers à l’aide de bilans de compétences, Opyxis propose dès votre entrée dans le réseau :
- Une formation afin de maîtriser le savoir faire du bilan de compétences.
- Un coaching pour comprendre vos forces et les opportunités de développement.
- Une boite à outils « Bilan de compétences »
- Un kit de communication qui facilitera la mise en relation avec les futurs bénéficiaires.
Le partenariat Opyxis vous permettra d’obtenir la visibilité que vous méritez en tant que psychologue du travail.
Opyxis, propose à ces bénéficiaires des bilans de compétences réalisées uniquement par des psychologues du travail. Nous expliquons cette démarche dans cet article sur : les 4 bonnes raisons de choisir un bilan de compétence avec un psychologue du travail
Vous exercez depuis un moment en tant que psychologue du travail :
Vous avez l’habitude d’effectuer des bilans de compétences pour vos bénéficiaires. Par ailleurs les retours de vos bénéficiares sur vos bilans de compétences sont positifs et ils reconnaissent vos compétences parfaitement adaptées à la pratique. Vous souhaitez maintenir votre indépendance tout en amplifiant la qualité de vos accompagnements et votre croissance. En rejoignant le réseau de psychologues du travail Opyxis, vous pouvez également élargir votre champ d’action.
Vous avez les compétences requises pour effectuer des analyses de pratiques ? des audits sur les risques psychosociaux, et autres formations en entreprises ?
Intégrer le réseau de psychologues du travail Opyxis vous permettra de bénéficier des partenariats d’Opyxis et de développer votre activité. Parmi ces partenaires on compte notamment le groupe Colisée, gestionnaire d’établissements et de services médico-sociaux répartis partout en France.
2. (Re)concentrez-vous sur votre coeur de métier :
Avant tout, les psychologues du travail doivent maintenir leur indépendance, que ce soit dans le cadre de bilans de compétences à destination des particuliers ou encore d’interventions en entreprise. L’indépendance des psychologues du travail est un élément qui met en confiance les bénéficiaires et les salariés.
Cependant, le problème majeur que l’on rencontre lorsque l’on travaille en indépendant, et ce, quel que soit la profession, c’est que toutes les tâches administratives, commerciales et missions qui se rapportent au marketing et à la communication sont aussi à produire seul. Rejoindre le réseau national de psychologues Opyxis vous permettra de concentrer votre activité sur les accompagnements et bénéficier d’un suivi et d’une aide complète pour tout le reste.
3. Une certification Qualiopi, et des financements (CPF...)
Premièrement, Opyxis est certifié Qualiopi pour les actions de formations et les bilans de compétences. Les bilans de compétences Opyxis peuvent être financés par le Compte Professionnel de Formation (Compte CPF). Or, l’activité de psychologue du travail en indépendant ne permet pas de proposer des bilans de compétences qui peuvent être financés par le CPF. Le budget d’un bilan de compétences peut s’avérer conséquent, ce qui réduit nettement le nombre de prospects intéressés par des bilans de compétences effectués par un psychologue du travail indépendant. Il est donc intéressant de rejoindre un réseau qui est certifié Qualiopi pour pouvoir bénéficier d’une prise en charge des bilans de compétences.
4. Restez en accord avec vos valeurs :
Opyxis, société à mission, met tout d’abord en avant le sens. On le retrouve dans le slogan de l’entreprise qui n’est autre que “(re)donnez du sens à votre travail”. Ce slogan est destiné aux bénéficiaires de bilan mais aussi aux salariés des entreprises dans lesquels nous intervenons.
Nous sommes proches de nos clients, en prenant bien le temps de considérer leur besoin afin de les orienter vers une offre qui leur convient vraiment. C’est ainsi que notre deuxième valeur forte est la présence.
Enfin, nous comptons 120 psychologues répartis dans tout le territoire ainsi que sur l’île de la Réunion. C’est pour cela que nous mettons en avant la proximité.
Par ailleurs, l’engagement et la performance sont nos deux derniers axes sur lesquels nous mettons l’accent. Nous tenons à maintenir une rigueur tout au long de nos interventions, du début à la fin. Nous veillons à ce que les résultats soient à la hauteur des attentes des clients.
Intégrer le cercle des psychologues du travail chez Opyxis représente une décision avisée qui vous permettra de dynamiser votre activité. Vous êtes interréssé.es ?
