Oser le bilan de compétences.
De plus en plus de personne n’osent pas faire un bilan de compétences par peur ou par honte.
Notre but est de vous accompagner et de vous rassurer au bon déroulement de cette démarche.
1.L'accompagnement :
Tout d’abord, une majorité de personne interrogée indique ne pas savoir où commencer et/ou manque information sur l’accompagnement de comment effectuer un bilan de compétences.
En effet pour certaines personnes, le fait que le projet ne soit pas encore mûr, constitue le principal frein à la démarche de changer de vie professionnelle.
Opyxis s’engage à accompagner et à informer toute personne sur comment commencer et comment effectuer un bilan de compétences. Pour nous, le bilan de compétences, de doit plus avoir de secret pour vous.
Ainsi le bilan de compétences va vous permettre de faire le point et de mieux vous connaître.
En effet, chez Opyxis, nous vous aidons à analyser votre personnalité, vos centres d’intérêts et vos sources de motivations, pour (re)définir votre projet professionnel.
2.La reconversion :
Aujourd’hui, il n’y a pas d’âge pour penser à se reconvertir. Il ne faut pas avoir honte. Bien au contraire, la reconversion permet de redonner du sens à votre travail.
Les personnes ayant déjà réalisé une reconversion, exercent à présent une activité en phase avec leurs valeurs et vivent de leurs passions.
Cela fait aussi partie des motivations, des personnes qui souhaitent se reconvertir un jour.
Avoir fait le tour de son poste actuel est également un des leviers de cette démarche.
De nombreux salariés ne trouvent plus de sens à leur travail.
La perte de motivation et l’absence d’équilibre de vie pro vie perso a aussi contribuée à ces besoins de changements chez de nombreux salariés.
C’est pourquoi, il faut oser le bilan de compétences.
3.Le bilan de compétences :
Le bilan de compétences est le meilleur moyen pour faire le point sur ce qui ne fait plus sens dans votre vie professionnelle. Ainsi, que ce soit dans votre activité actuelle ou bien dans un autre projet professionnel, nous (re) donnons du sens à votre travail.
Le bilan de compétences Opyxis permet d’oser le changement. Il permet de faire un point avec un(e) psychologue du travail pour trouver une solution intéressante pour se relancer.
Chez Opyxis, le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
Phase préliminaire : analyse de votre besoin
Phase d’exploration : analyse de votre parcours, de vos compétences, de votre personnalité, de vos moteurs/motivations et de vos besoins d’équilibre entre vie pro et vie perso. Enquête terrain et détermination d’un projet professionnel.
Phase de conclusion : plan d’action et synthèse de votre bilan de compétences.
Oser réaliser un bilan, c’est oser le changement.
