Votre bilan de compétences jusqu’à 100% finançable partout en France avec un psychologue du travail.
Votre bilan de compétences jusqu’à 100% finançable partout en France avec un psychologue du travail.
L’analyse de pratiques professionnelles à Rodez, par Estelle:
Tout d’abord, chez Opyxis, nous proposons des analyses de pratiques professionnelles personnalisées, parfaitement ajustées à votre entreprise. De plus, nous mettons particulièrement l’accentsur l’observation et la compréhension des situations vécues par les participants. Ainsi, nous nous efforçons de déployer une approche collaborative adaptée à vos besoins spécifiques.
En étroite collaboration avec votre entreprise, nous nous investissons activement dans la compréhension de vos besoins spécifiques et des défis auxquels vous êtes confrontés. Notre approche est soigneusement élaborée pour donner du sens et de la cohérence aux pratiques professionnelles de vos équipes.
Par ailleurs, nos analyses de pratiques professionnelles sont minutieusement conçues pour surmonter les obstacles et vous orienter vers la réalisation de vos objectifs organisationnels. Opter pour Opyxis signifie bénéficier d’une solution sur-mesure visant à améliorer votre pratique professionnelle. Vous attendrez ainsi l’excellence dans votre domaine.
Collaborer avec Opyxis vous permet de profiter d’une approche collaborative et personnalisée de l’analyse de pratiques professionnelles, parfaitement adaptée aux besoins uniques de votre entreprise.
À Rodez, l’analyse de pratiques professionnelles s’étend sur environ 2 heures, impliquant un groupe de 5 à 10 personnes. Une étape clé consiste à faire un tour de table pour repérer les situations émotionnellement chargées en vue de les examiner.
En collaboration, la psychologue et le groupe explorent la situation en posant des questions, favorisant ainsi une libération de la parole.
Les avantages sont multiples, encourageant :
1. L’expression des points de vue et des difficultés vécues.
2. Le développement d’hypothèses, la remise en cause et le soutien à la créativité.
3. Le renforcement de l’esprit d’équipe et la facilitation de la prise de décision.
4. La prise en compte de la satisfaction de l’usager en tant que pivot de la pratique professionnelle.
Enfin, avec une formation spécialisée dans le secteur médico-social, l’analyse de pratique professionnelle devient un atout indéniable pour favoriser le bien-être de vos salariés. Collaborons pour intégrer cette approche essentielle au sein de votre entreprise.
A destination cette fois-ci des particuliers qui souhaitent faire le point sur leur vie professionnelle. En effet, j’aide les personnes qui souhaiteraient (re)trouver le sens dans leur parcours. Mon but est de guider les professionnels vers le mieux être au travail à l’aide du bilan de compétences.
Prémièrement, au sein d’Opyxis, nous veillons attentivement à ce que nos valeurs soient solidement intégrées dans l’ensemble de nos services, que ce soit à l’égard des particuliers ou des entreprises. Ainsi, le sens demeure au cœur de toutes nos actions, et notre principe directeur, « (re)donner du sens à votre métier ».
Deuxièmement, cette présence se manifeste non seulement dans le contenu, mais également dans la forme, grâce à une équipe de 120 psychologues répartis sur l’ensemble du territoire, prêts à intervenir dans vos régions. Nous mettons ainsi en avant la proximité en tant que valeur centrale.
En dernier lieu, l’engagement constitue le pilier sur lequel nous insistons particulièrement. Nous nous engageons à maintenir une rigueur constante tout au long de nos interventions, du début à la conclusion. Notre objectif est de garantir que les résultats soient à la hauteur des attentes de nos clients. Nous proposons des moyens concrets de mesurer cette performance, tels que des indicateurs clés de performance et des rapports réguliers sur l’évolution de notre travail.
L’objectif de l’analyse de pratiques professionnelles est d’améliorer le quotidien des salariés en résolvant de manière spécifique les difficultés rencontrées dans leurs missions. Elle contribue également à :
– Faciliter la mise en commun des compétences individuelles, renforçant ainsi la complémentarité entre les collaborateurs.
– Engendrer des impacts positifs sur le public accueilli.
En résumé, l’analyse de pratiques professionnelles vise à fournir un rapport sur les problématiques auxquelles les salariés font face dans leurs missions quotidiennes. Ce rapport, élaboré en collaboration avec les salariés et le psychologue, comprend des suggestions de solutions réfléchies.
Initialement, la durée des sessions d’analyses de pratiques professionnelles est fixée à 2 heures. Au cours de cette période, le psychologue structure l’analyse en quatre phases distinctes :
1. Tout d’abord, la phase de discussion : Les salariés et le psychologue forment un groupe d’analyse où ils décrivent leur quotidien et les difficultés qu’ils peuvent identifier.
2. Ensuite, la phase d’analyse : À l’aide d’outils spécialisés, le psychologue explore en profondeur les problèmes avec le groupe, visant à générer un rapport détaillé des problématiques identifiées.
3. Par ailleurs, la phase de solution : Le psychologue consacre du temps à élaborer des pistes d’amélioration adaptées aux situations repérées au cours de l’analyse.
4. Enfin, la phase de bilan des résultats : À la conclusion de l’analyse, un récapitulatif du suivi effectué ainsi que des solutions aux problèmes identifiés sont présentés à l’entreprise, facilitant ainsi la mise en application de ces recommandations.
© 2024 Opyxis / Tout droit réservés
