Votre bilan de compétences jusqu’à 100% finançable partout en France avec un psychologue du travail.

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Bilan de compétences à Granville :

Thomas, psychologue du travail vous

accompagne

Bilan de compétences Granville
Bilan de compétences
Je fais le point

Bilan de compétences en présentiel à Granville ou en visio partout en France.

Le bilan de compétences à Granville par Thomas :

Je suis Thomas, passionné par la richesse des parcours de vie et les relations humaines. Voilà pourquoi j’ai naturellement choisi de me spécialiser en psychologie du travail et d’accompagner aujourd’hui en tant que consultant en bilan de compétences.

Mon parcours professionnel m’a permis d’évoluer dans des univers variés : consulting en entreprise, milieu pharmaceutique, commerce, tourisme, … J’ai également travaillé au sein de différentes structures en tant que formateur pour sensibiliser à la prévention des risques psycho-sociaux et du bien-être au travail. J’ai en parallèle pu faire de l’accompagnement individualisé de salariés en situation de handicap sur des problématiques de maintien dans l’emploi. Ces expériences m’offrent aujourd’hui une vision globale et concrète du monde professionnel, que je mets au service des personnes que j’accompagne.

La complexité du monde du travail actuel, combinée à l’intensité de la vie personnelle et professionnelle, laisse peu d’espace pour prendre du recul et se recentrer sur ses véritables besoins.

Je propose des bilans de compétences personnalisés, pensés pour répondre à vos besoins, vos attentes et vos objectifs. Mon approche créé un espace d’écoute et de dialogue, afin que vous puissiez mieux vous recentrer sur vous-même et prendre le temps de vous écouter enfin.

Bilan de compétences Granville.

Mes valeurs guident ma pratique : bienveillance, écoute active, ouverture, non-jugement et confidentialité seront les maitres mots de nos échanges. Je m’engage également à exercer dans le respect strict de la déontologie, de l’éthique et de la transparence qui régissent ma profession de psychologue.

 

Mon rôle est de vous aider à prendre conscience de vos forces, de vos compétences et de tout votre potentiel. Ensemble, nous revisitons votre parcours, vos expériences et votre histoire pour faire émerger ce qui vous anime vraiment et redonner du sens à votre chemin professionnel. À partir de là, nous construisons un projet qui vous ressemble : motivant, réaliste et aligné avec vos aspirations profondes.

Je vous accompagne aussi à identifier vos ressources, vos leviers et vos talents cachés pour transformer vos envies en actions concrètes, tout en tenant compte de la réalité du marché de l’emploi et de votre environnement. 

 

Selon moi, le bilan de compétences, c’est prendre du recul pour mieux avancer.

 

Né à Granville, je ne vois pas ma vie loin de la mer et des paysages magnifiques que nous offrent notre région. Pour moi ici, c’est famille, amis, vie associative et travail. Mais travail qui rend heureux, bien entendu.

Échangeons gratuitement sur votre situation et votre projet :

Je crée mon dossier (CPF) pour mon bilan de compétences à Granville :

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J’ai déjà un projet professionnel en tête et je veux l’affiner rapidement en faisant le point sur mes compétences à Granville.

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Je souhaite un accompagnement pour affiner ou (re)définir mon projet professionnel à Granville.

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Je souhaite en accompagnement à Granville pour mieux me connaitre et (re)définir mon projet professionnel.

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Pourquoi faire un bilan ?

D’abord, le bilan de compétences représente une auto-analyse approfondie. En effet, la démarche révèle vos aptitudes professionnelles et personnelles.

Par ailleurs, le bilan de compétences explore vos aspirations profondes. Ainsi, vous mettez en place plus facilement votre projet professionnel. Enfin, cet outil est un moyen d’optimisation et d’évolution professionnelle.

De fait, bilan de compétences vous permet de mener votre parcours et de l’anticiper. En effet, vous préparez vos transitions futures.

Ainsi démarche s’adapte parfaitement à votre statut actuel.

En somme, le bilan de compétences est adapté à des profils en reconversion ou réorientation.

D’autre part, il répond aux besoins des personnes en recherche d’emploi.

Également, les salariés en poste peuvent en bénéficier.

Le bilan de compétences met en lumière vos forces personnelles. Ainsi, il identifie les domaines à perfectionner.

Finalement, cette analyse complète votre projet professionnel global.

En complément, le bilan de compétences vous amène vers les formations qu’il vous faut.

Naturellement, il accélère votre progression. Parallèlement, cette démarche vous guide vers les secteurs d’activité adapté à votre profil.

Enfin, vous identifiez les domaines pertinents pour vous.

Comment se déroule votre bilan ?

Pour commencer, le bilan de compétences s’articule autour de trois moments clés. D’abord, il commence par une phase préliminaire. Ensuite, vient la phase d’investigation. Puis, il se conclue par une phase de synthèse.

Phase préliminaire : Cette première étape regroupe des entretiens avec l’accompagnant. Plus précisément, nous identifions vos attentes et besoins spécifiques. D’ailleurs, nous déterminons les objectifs du bilan de compétences. En somme, cette démarche établit un cadre de travail personnalisé et permet de définir la ligne rouge du bilan.

Phase d’investigation : Cette deuxième étape vous plonge dans une exploration approfondie. Par ailleurs, vous utilisez des outils et méthodes adaptées à vous et non-uniformisées. C’est ainsi que nous définissons vos motivations profondes propes.

Ce travail s’accompagne également d’une étude du marché du travail. Ainsi, le bilan de compétences révèle des opportunités concrètes adaptées. Ainsi, cette approche cartographie votre champ de possibilités.

Phase de conclusion : Cette dernière étape vient pour consolider vos découvertes. Enfin, le bilan de compétences vous permet d’élaborer un plan d’action concrète. C’est à partir de là que vous vous lancer dans l’élaboration du plan que vous avez co-construit avec le psychologue du travail tout au long du processus.

Quels sont les bénéfices d'un bilan ?

Les bénéfices du bilan de compétences peuvent ainsi se définir en 3 mots clés : 

  • La clarté : En effet, vos doutes sont dissipés et vous savez qui vous êtes et surtout où vous dirigez à l’avenir. Concrètement, cela représente un soulagement conséquent dans un monde aussi incertain.
  • La confiance : à la fin du bilan vous savez quelles sont vos points forts, vos compétences transférables.
  • Une direction : Vous ne retrouvez pas seulement le sens au travail au sens figuré… Mais vous savez véritablement où vous diriger à l’avenir. Vous avez un plan d’action concret et réaliste qu’il ne vous reste plus qu’à appliquer, accompagné. 

En somme, le bilan de compétences permet de mieux se connaître. Enfin il vous permet avec ces découvertes la construction d’un plan d’action précis, concret et applicable.