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Le bilan de compétences à Saint-Médard-en-Jalles par Elodie :
Diplômée en Psychologie du travail et Ergonomie, j’ai développé ma pratique du bilan de compétences en travaillant :
Ainsi, j’accompagne des personnes très diverses, issues de métiers et secteurs d’activités très différents en cabinet ou sur leur lieu de travail. De fait, ces expériences depuis 20 ans m’ont permis de construire ma connaissance et ma compréhension du terrain, des enjeux et difficultés de chacun, et ainsi de m’adapter à leurs demandes et besoins.
D’une part, j’ai une écoute active du vécu professionnel de chacun et j’accompagne dans la co-construction de solutions. Ainsi, mon objectif est de permettre à chaque individu, inscrit dans la vie active, de s’orienter sur la voie du mieux-être au travail.
En effet, le bilan de compétences permet de prendre du recul sur son quotidien professionnel. De fait, il permet d’éclaircir ce brouillard concernant le futur de sa carrière, de reprendre confiance en ses compétences et s’accorder un temps pour soi. Enfin, Il n’est pas obligatoirement synonyme de reconversion et permet de redonner du sens à son quotidien quel qu’en soit son issue.
Par ailleurs, côté perso je suis une fan de cinéma, j’apprécie également découvrir les coulisses des films comme ceux des professions. Somme toute, chaque histoire est différente, chaque personne et situation sont différentes : j’aime mon métier, j’ai la chance de l’avoir trouvé et j’ai à cœur de pouvoir aider les autres dans cette quête.
J’ai déjà un projet professionnel en tête et je veux l’affiner rapidement en faisant le point sur mes compétences à Saint-Médard-en-Jalles.
Je souhaite un accompagnement pour affiner ou (re)définir mon projet professionnel à Saint-Médard-en-Jalles.
Je souhaite un accompagnement à Saint-Médard-en-Jalles pour mieux me connaitre et (re)définir mon projet professionnel.
Un bilan de compétences permet d’évaluer ses capacités professionnelles. Ensuite, il aide à identifier des axes d’amélioration. De plus, il oriente vers des formations adaptées. Ainsi, il facilite une reconversion ou évolution de carrière. Enfin, il renforce la confiance en ses compétences.
Tout d’abord, le bilan commence par un entretien préliminaire avec le psychologue du travail. Ensuite, des tests et questionnaires évaluent les compétences et motivations. Puis, des entretiens approfondis analysent les résultats. Enfin, un plan d’action est élaboré pour atteindre les objectifs. Le processus se conclut par un entretien de synthèse.
Un bilan de compétences clarifie ses atouts professionnels. Ensuite, il aide à mieux cibler ses objectifs de carrière. De plus, il favorise une reconversion professionnelle réussie. Ainsi, il renforce la confiance en soi et ses compétences. Enfin, il facilite la prise de décision éclairée.
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