7 raisons de devenir psychologue du travail partenaire Opyxis
Les psychologues du travail partenaires Opyxis sont les plus Ă mĂȘme de parler du partenariat Opyxis. C’est pourquoi nous avons demandĂ© Ă Â deux volontaires parmi nos psychologues partenaires de nous parler du partenariat.
Ces deux psychologues du travail partenaires nous ont Ă©numĂ©rĂ©Â les 7 raisons de rejoindre Opyxis.Â
Dâune part, Monique, fait partie de nos psychologues partenaires depuis les dĂ©buts dâOpyxis, ainsi elle a pu voir les diffĂ©rentes Ă©volutions du rĂ©seau. D’autre part, Monique fait partie de lâassociation des psychologues du travail de son dĂ©partement : la Gironde.Â
Enfin, Anne, psychologue du travail Ă©galement qui nous a rejoint depuis maintenant quelques mois Ă Gignac dans l’HĂ©rault.
1. Ătre adossĂ© Ă un rĂ©seau certifiĂ© Qualiopi sur les actions de bilan de compĂ©tences et de formation :
Tout dâabord, la certification Qualiopi permet le financement des bilans de compĂ©tences Ă lâaide du CPF et autres dispositifs. En effet, la certification Qualiopi est coĂ»teuse autant financiĂšrement quâen terme de temps. Ă lâinstar dâun diplĂŽme, une fois quâon obtient la certification il faut lâentretenir, c’est-Ă -dire consacrer moins de temps Ă lâactivitĂ© de psychologue en tant que tel.
Choisir Opyxis câest se soulager et ĂȘtre accompagnĂ© dans cette tĂąche avec des Ă©quipes qui sauront faire le nĂ©cessaire pour entretenir cette certification tout en la respectant sur les actions sous-traitĂ©es. Dâautre part, choisir Opyxis câest aussi soulager son emploi du temps et centraliser son activitĂ© sur son cĆur de mĂ©tier : la rĂ©alisation de bilans de compĂ©tences avec ses bĂ©nĂ©ficiaires.Â
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âNous sommes allĂ©gĂ©.e.s de la charge administrative et de la charge mentale que cela reprĂ©sente […] Qualiopi câest beaucoup de boulot. â Anne
2. Ătre accompagnĂ© dans toutes les tĂąches administratives :
En effet, ĂȘtre partenaire Opyxis câest aussi avoir une aide sur lâensemble des tĂąches administratives quelles qu’elles soient.Â
Ainsi, cela passe par des feuilles dâĂ©margement, de lâaide lors de la demande de financement du bĂ©nĂ©ficiaire, la rĂ©daction de contrat mais aussi et surtout la signature Ă©lectronique qui facilite le travail du psychologue du travail.Â
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âĂtre partenaire Opyxis câest se soulager d’une part importante de parasitage. â Anne
En effet, la gestion de la partie administrative permet de gagner du temps mais aussi et surtout d’Ă©conomiser de la charge mentale et de l’Ă©nergie.
3. Faire partie dâun vrai rĂ©seau :
TroisiĂšmement, la profession de psychologue du travail peut parfois sâavĂ©rer isolante. En effet, le psychologue du travail est toujours au contact de ses bĂ©nĂ©ficiaires mais il nâa pas forcĂ©ment lâopportunitĂ© dâĂ©changer avec ses confrĂšres et consoeurs.Â
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Ătre psychologue du travail dans le premier rĂ©seau de psychologues du travail câest faire partie dâun canal de communication. De fait, les psychologues du travail Ă©changent sur leurs difficultĂ©s et/ou opportunitĂ©s afin dâobtenir de lâaide de chacun dâentre eux.Â
De plus, ils sont rĂ©guliĂšrement amenĂ©s Ă partager les Ă©lĂ©ments pratiques et autres outils susceptibles dâintĂ©resser lâensemble du rĂ©seau.Â
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Un partenariat gage de qualité :
âRejoindre Opyxis câest rejoindre un rĂ©seau de qualitĂ©. â AnneÂ
Dâautre part, rejoindre le rĂ©seau Opyxis câest intĂ©grer un rĂ©seau qui sâengage Ă ne prendre que des psychologues. En lâoccurrence, pour les bilans de compĂ©tences Opyxis travail uniquement avec des psychologues du travail.Â
A lâinstar de la concurrence, Opyxis garanti des bilans de compĂ©tences fait par les psychologues du travail ainsi vous ne serez jamais mĂ©langĂ© Ă des coachs par exemple. Nous savons faire la diffĂ©rence et cela ce voit notamment dans notre communication et jusquâau contenu de nos formules. En rĂ©sumĂ© nous laissons les psychologues du travail adapter et individualiser leur bilan au profil de leurs bĂ©nĂ©ficiaires.Â
âMĂȘme si nous sommes tous Ă distance, on se sent moins seul il y a un vĂ©ritable esprit dâĂ©quipe […] Il y a un presque cĂŽtĂ© familial. â Anne
Enfin, les psychologues ainsi que Robin BRENNEUR, le prĂ©sident-fondateur entretiennent rĂ©guliĂšrement le canal de communication. En effet, tous.tes les psychologues du rĂ©seau maintiennent une relation basĂ©e sur lâentraide. En effet, chez Opyxis nous maintenons ce cĂŽtĂ© âsoudĂ©â grĂące Ă ces deux points :Â
- Nous veillons Ă ce que nos psychologues partenaires ne subissent pas de concurrence interne. De ce fait, sachant qu’ils et elles ne sont pas en concurrence, les psychologues partagent aisĂ©ment leurs outils de travail. Cela facilite grandement leur activitĂ©. A l’instar de la concurrence qui ne facilite par forcĂ©ment l’Ă©change entre les partenaires Ă©tant donnĂ© qu’il y a Ă©normĂ©ment de concurrence en interne.
- Nous organisons des rĂ©unions de groupe par secteur. En effet notre prĂ©sident-fondateur parcours la France pour rejoindre les agences partenaires afin que les psychologues aient lâoccasion de se rencontrer et de partager de vive voix leurs expĂ©riences et questionnements.
4. Ătre aidĂ© dans la communication
En effet, les psychologues du travail s’accordent toutes deux sur un point : le marketing et la communication ne font pas partie de leur coeur de mĂ©tier. De maniĂšre gĂ©nĂ©rale dans le rĂ©seau, les psychologues expriment que :
- D’une part, ils ne sont pas familiers avec la communication.
- D’autre part, ils ne comptent pas se familiariser de façon plus importante avec le marketing et la communication.Â
5. Ătre respectĂ© en temps que psychologue du travail
Dâautre part, Opyxis respecte la mĂ©thodologie et la dĂ©ontologie du psychologue du travail. Nous savons que les mĂ©thodes de travail du psychologue sont propres Ă chacun. En effet, nous n’imposons aucun modĂšle de travail Ă suivre Ă la lettre.
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âChez Opyxis on ne nous demande pas de jouer un rĂŽle. â Monique
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A lâinstar de la concurrence, chez Opyxis nous avons une confiance absolue envers le psychologue du travail. Ainsi, le psychologue du travail dĂ©cide des besoins des bĂ©nĂ©ficiaires et les entretiens ne sont pas scriptĂ©s. En effet, lâidentitĂ© dâOpyxis nâĂ©crase en aucun cas lâidentitĂ© propre du psychologue du travail.
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âIl y a aussi un respect financier du psychologue. â Monique
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Au-delĂ de lâĂ©thique, il y a un vrai respect de la rĂ©munĂ©ration autant au niveau de la forme que du fond. En effet, juste aprĂšs le virement du CPF, la rĂ©munĂ©ration est quasiment immĂ©diate. Au-delĂ de ça, la rĂ©munĂ©ration est juste quant au prix du bilan pour le bĂ©nĂ©ficiaire. Enfin le prix du bilan est bien Ă©tudiĂ© pour que le tarif soit juste pour tout le monde.Â
En rĂ©sumĂ©, le psychologue du travail Opyxis nâest pas dans une course constante Ă la vente de bilan de compĂ©tences.
6. Ne jamais s'arrĂȘter
de se former :
D’autre part, pour commencer sa carriĂšre en tant que psychologue du travail devenir partenaire Opyxis c’est bĂ©nĂ©ficier d’un bon tremplin.
En effet, en sortant de lâĂ©cole, avec le titre de psychologue du travail en main, rejoindre le rĂ©seau Opyxis pour dĂ©marrer sa carriĂšre reprĂ©sente le compromis parfait.
Dâune part vous avez accĂšs Ă des formations qui permettent dâĂ©largir ou bien dâamĂ©liorer la pratique du psychologue du travail. DerniĂšrement en date, nous avons organisĂ© la formation « DĂ©velopper ma pratique du bilan de compĂ©tences » qui devient Ă©ligible au CPF Ă compter d’Avril 2024. Dans lâensemble les formations Opyxis aident Ă amĂ©liorer lâexpĂ©rience de terrain.
7. Aide Ă la prospection :
Enfin, Opyxis aide les psychologues du rĂ©seau Ă obtenir des prospects. A lâaide de nos communications nous envoyons directement les prospects aux psychologues. Nous facilitons Ă©normĂ©ment la tĂąche de certains psychologues qui ont mal Ă trouver des prospects.Â
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âCâest un partenariat financier avantageux. â Anne
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Merci pour votre lecture et Ă bientĂŽt pour notre prochain article !