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Le bilan de compétences à Machecoul
Tout d’abord, je suis une psychologue du travail, j’ai mon diplôme de l’Université Catholique de l’Ouest à Angers. En outre, ma spécialisation réside dans l’accompagnement des transitions professionnelles, le conseil en carrière, et la formation.
Par ailleurs, mon expérience englobe l’accompagnement de plusieurs milliers de personnes, abordant diverses problématiques professionnelles. Ces situations incluent notamment la souffrance au travail, l’insertion et l’évolution professionnelle, ainsi que l’analyse des pratiques professionnelles et les formations. De plus, j’ai eu l’opportunité d’assister un large éventail de profils, couvrant tous les niveaux d’études et s’étendant de 17 à 62 ans.
Tout d’abord, ma personnalité se caractérise par ma sensibilité et ma créativité. De plus, mon engagement profond envers ma mission de vie, qui consiste à guider l’individu vers l’épanouissement dans son domaine professionnel et à (re)trouver un équilibre de vie sain, est au cœur de ma démarche.
Ainsi, mes diverses expériences en tant que conseillère en insertion, photographe, formatrice, et mentor influent de manière significative sur ma pratique. De plus, je m’inspire également de formations continues, telles que l’approche systémique et narrative, ainsi que le conseil en image.
Enfin, mon enthousiasme pour mon métier se traduit par un engagement concret dans mes actions. En effet, je suis impliquée dans plusieurs associations partageant des valeurs qui me tiennent à cœur, on retrouve parmi elles l’inclusion, l’égalité des chances, l’égalité femmes/hommes, le respect, et la non–discrimination.
J’ai déjà un projet professionnel en tête et je veux l’affiner rapidement en faisant le point sur mes compétences à Machecoul.
Je souhaite un accompagnement pour affiner ou (re)définir mon projet professionnel à Machecoul.
Je souhaite en accompagnement à Machecoul pour mieux me connaitre et (re)définir mon projet professionnel.
Tout d’abord, pourquoi faire un bilan de compétences ? D’abord, Si vous vous questionnez sur votre parcours professionnel ou encore si l’idée de changer de métier vous séduit. De plus, si l’évolution au sein de votre entreprise vous intéresse, ou encore si vous souhaitez évaluer vos compétences, alors le bilan de compétences s’impose comme une démarche pertinente. De surcroît, cette initiative vous permettra d’améliorer votre connaissance de soi, d’identifier vos atouts et axes d’amélioration, de clarifier vos valeurs et motivations, tout en définissant vos aspirations professionnelles.
Pour commencer, explorons à présent le déroulement du bilan de compétences chez Opyxis. En effet, sur une durée d’environ 10 à 12 semaines, plusieurs étapes structurent ce processus. Tout d’abord, lors d’un entretien préliminaire, le psychologue du travail analyse votre situation professionnelle et vos attentes. Ensuite, des tests de personnalité et d’aptitudes sont réalisés pour affiner votre profil. Par la suite, des entretiens individuels approfondis permettent de définir clairement vos axes de travail. Enfin, en collaboration, nous concevons un plan d’action personnalisé pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.
D’une part, il favorise une meilleure connaissance de soi, mettant en évidence talents, compétences ainsi que les limites. Ainsi, il facilite la concentration de vos recherches d’emploi ou de votre plan de formation. D’autre part, en alignant votre projet professionnel sur vos aspirations, valeurs ainsi que vos compétences, le bilan de compétences vous oriente vers des actions concrètes pour atteindre vos objectifs.
En résumé, le bilan de compétences Opyxis, guidé par un psychologue du travail, se présente comme une solution efficace pour répondre à vos interrogations professionnelles. En effet, il renforce votre auto-connaissance. Par ailleurs, vous sortez préparé pour établir votre nouvelle trajectoire professionnelle. Enfin, ne manquez pas l’occasion de faire le point gratuitement avant d’entamer votre bilan de compétences et prendre les rênes de votre avenir professionnel.
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