Votre bilan de compétences jusqu’à 100% finançable partout en France avec un psychologue du travail.
Votre bilan de compétences jusqu’à 100% finançable partout en France avec un psychologue du travail.
L’analyse de pratiques professionnelles à Poitiers, par Aline :
Chez Opyxis, premier réseau de psychologues du travail, notre engagement se manifeste à travers la proposition d’analyses de pratiques professionnelles sur mesure pour votre entreprise. Nous mettons l’accent sur l’observation et la compréhension des situations vécues par les participants.
En collaboration étroite avec votre entreprise, nous nous impliquons activement pour comprendre vos besoins spécifiques et les défis auxquels vous êtes confrontés. Notre approche est soigneusement élaborée pour conférer du sens et de la cohérence aux pratiques professionnelles de vos équipes, tout en intégrant la diversité des acteurs et les différentes perspectives.
De surcroît, nos analyses de pratiques professionnelles visent à aider votre entreprise à surmonter les obstacles et à atteindre ses objectifs. Opter pour Opyxis vous offre une solution sur mesure pour améliorer votre pratique professionnelle et atteindre l’excellence dans votre domaine.
Collaborez avec Opyxis pour bénéficier d’une approche collaborative et personnalisée de l’analyse de pratiques professionnelles répondant aux besoins uniques de votre entreprise.
L’analyse de pratiques professionnelles à Poitiers a une durée habituelle de 2 heures et implique un groupe de 5 à 10 personnes. Un tour de table est effectué pour repérer les situations à forte charge émotionnelle en vue de les analyser.
La psychologue et le groupe réfléchissent ensuite à la situation en la questionnant, favorisant ainsi une libération de la parole. Les analyses de pratiques professionnelles favorisent plusieurs aspects, notamment :
En premier lieu, l’expression des points de vue et des difficultés vécues. Également, le développement d’hypothèses, la remise en cause, et le soutien à la créativité. Ensuite, le renforcement de l’esprit d’équipe et la facilitation de la prise de décision. Enfin, la prise en compte de la satisfaction de l’usager en tant que cœur de la pratique professionnelle.
Formée et spécialisée dans le secteur médico-social, l’analyse de pratique professionnelle constitue un atout indéniable pour favoriser le bien-être de vos salariés.
Chez Opyxis, nous veillons à ce que nos valeurs imprègnent profondément tous nos services. Ainsi, que ce soit pour les particuliers ou les entreprises, le sens demeure au cœur de chacune de nos actions. Notre principe directeur, « (re)donner du sens à votre métier », reflète précisément notre mission.
Cette présence se manifeste non seulement dans le contenu, mais aussi dans la forme, grâce à notre équipe de 120 psychologues répartis sur l’ensemble du territoire, prêts à intervenir dans vos régions. C’est pourquoi nous mettons en avant la proximité.
Enfin, l’engagement constitue le pilier sur lequel nous insistons. Nous nous engageons à maintenir une rigueur constante tout au long de nos interventions, du début à la fin. Notre objectif est que les résultats répondent pleinement aux attentes de nos clients, en proposant des moyens concrets de mesurer cette performance, tels que des indicateurs clés de performance et des rapports réguliers sur l’évolution de notre travail.
L’analyse de pratiques professionnelles vise à améliorer le quotidien des salariés au travail en résolvant spécifiquement les difficultés rencontrées dans leurs missions, tout en favorisant :
1. La mise en commun des compétences individuelles pour renforcer la complémentarité entre les collaborateurs.
2. La génération d’effets positifs sur le public accueilli.
En résumé, l’analyse de pratiques professionnelles a pour objectif de fournir un rapport exhaustif des problèmes auxquels les salariés font face dans leurs missions quotidiennes. Ce rapport, élaboré en collaboration avec les salariés et le psychologue partenaire d’Opyxis, inclut naturellement des pistes de solutions réfléchies.
En premier lieu, la durée des analyses de pratiques professionnelles est de 2 heures. Pendant cette période, le psychologue organise l’analyse en quatre phases distinctes :
1. Tout d’abord, la phase de discussion : Les salariés et le psychologue forment un groupe d’analyse où ils sont invités à décrire leur quotidien et à identifier leurs difficultés.
2. Ensuite, la phase d’analyse : Le psychologue utilise des outils spécifiques pour examiner en profondeur les problèmes avec le groupe, dans le but de générer un rapport détaillé des problématiques identifiées.
3. D’autre part, la phase de solution : Le psychologue consacre du temps à élaborer des pistes d’amélioration adaptées aux situations repérées.
4. Enfin, la phase de bilan des résultats : À la clôture de l’analyse, un récapitulatif du suivi effectué ainsi que les solutions aux problèmes identifiés sont présentés à l’entreprise, facilitant ainsi la mise en application de ces recommandations.
© 2024 Opyxis / Tout droit réservés
