Votre bilan de compétences jusqu’à 100% finançable partout en France avec un psychologue du travail.
Votre bilan de compétences jusqu’à 100% finançable partout en France avec un psychologue du travail.
L’analyse de pratiques professionnelles à Marseille, par Valérie :
Tout d’abord, chez Opyxis, premier réseau de psychologues du travail, nous proposons des analyses de pratiques personnalisées. En collaboration étroite avec vous, nous comprenons activement vos besoins spécifiques et défis. Notre approche, élaborée avec soin, apporte sens et cohérence aux pratiques professionnelles de vos équipes, nous valorisons la différence de point de vue.
De plus, nos analyses sont méticuleusement conçues pour vous guider vers l’atteinte de vos objectifs organisationnels. Opter pour Opyxis signifie bénéficier d’une solution sur mesure visant à améliorer votre pratique professionnelle et à atteindre l’excellence dans votre domaine.
Collaborez avec Opyxis pour une approche collaborative et personnalisée de l’analyse de pratiques professionnelles, répondant de manière unique aux besoins spécifiques de votre entreprise, sous la direction attentive de Valérie.
Tout d’abord, l’analyse de pratiques professionnelles à Marseille dure 2 heures, en groupe de 5 à 10 personnes. En collaboration, la psychologue et le groupe explorent la situation en la questionnant, favorisant ainsi la libération de la parole.
Les bénéfices sont multiples. Tout d’abord, l’expression des points de vue et des difficultés vécues. De plus, le développement d’hypothèses, la remise en cause, et le soutien à la créativité. Ensuite, le renforcement de l’esprit d’équipe et la facilitation de la prise de décision. Enfin, la considération de la satisfaction de l’usager en tant que pivot de la pratique professionnelle.
Avec une expertise spécialisée dans le secteur médico-social, l’analyse de pratique professionnelle représente un atout indéniable pour promouvoir le bien-être de vos salariés. Travaillons ensemble pour intégrer cette approche essentielle au sein de votre entreprise.
Au sein d’Opyxis, nous nous assurons avec diligence que nos valeurs imprègnent profondément l’ensemble de nos services, qu’ils s’adressent tant aux particuliers qu’aux entreprises. Ainsi, le sens demeure au cœur de chacune de nos actions, et notre principe directeur, « (re)donner du sens à votre métier », reflète de manière précise notre mission fondamentale.
Cette présence se manifeste non seulement dans le contenu, mais également dans la forme, avec une équipe de 120 psychologues répartis sur l’ensemble du territoire, prêts à intervenir dans vos régions. Nous mettons en avant la proximité comme valeur centrale.
Enfin, l’engagement constitue le socle sur lequel nous insistons particulièrement. Nous nous engageons fermement à maintenir une rigueur constante tout au long de nos interventions, du début à la fin. Notre objectif est de garantir que les résultats soient à la hauteur des attentes de nos clients. Ainsi nous proposons des moyens concrets de mesurer cette performance, tels que des indicateurs clés de performance et des rapports réguliers sur l’évolution de notre travail.
L’analyse de pratiques professionnelles a pour but d’améliorer le quotidien des salariés au travail en résolvant de manière spécifique les difficultés rencontrées dans le cadre de leurs missions. Elle contribue également à :
En résumé, cette démarche vise à fournir un rapport complet sur les problématiques auxquelles les salariés font face dans leurs missions quotidiennes. Enfin ce rapport est élaboré en collaboration avec les salariés et le psychologue partenaire d’Opyxis, il intègre des solutions réfléchies.
Initialement, la durée des sessions d’analyses de pratiques professionnelles est établie à 2 heures. Pendant cette période, le psychologue structure l’analyse en quatre phases distinctes :
En introduction, la phase de discussion : Au cours de cette étape, les collaborateurs et le psychologue forment un groupe d’analyse où ils sont invités à décrire leur quotidien ainsi que les difficultés qu’ils peuvent identifier.
En second lieu, la phase d’analyse : À l’aide d’outils spécialisés, le psychologue examine en profondeur les problèmes avec le groupe. L’objectif de cette phase est de produire un rapport détaillé des problématiques identifiées par le psychologue.
Par ailleurs, la phase de solution : Le psychologue consacre du temps à élaborer des pistes d’amélioration adaptées aux situations repérées au cours de l’analyse.
Enfin, la phase de bilan des résultats : À la clôture de l’analyse, un récapitulatif du suivi effectué ainsi que des solutions aux problèmes identifiés sont présentés à l’entreprise, facilitant ainsi la mise en application de ces recommandations.
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