Votre bilan de compétences jusqu’à 100% finançable partout en France avec un psychologue du travail.
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L’analyse de pratiques professionnelles (APP) à Lyon, par Noémie:
Tout d’abord chez Opyxis, le premier réseau de psychologues du travail, nous proposons des analyses de pratiques professionnelles personnalisées. De plus, nous mettons l’accent sur l’observation et la compréhension des situations vécues par les participants, nous nous efforçons de déployer une approche collaborative ajustée à vos besoins spécifiques.
En étroite collaboration avec votre entreprise, nous nous investissons activement dans la compréhension de vos besoins spécifiques et des défis auxquels vous êtes confrontés. Notre approche est soigneusement élaborée pour apporter du sens et de la cohérence aux pratiques professionnelles de vos équipes.
De plus, nos analyses de pratiques professionnelles sont méticuleusement conçues pour vers l’atteinte de vos objectifs organisationnels. Opter pour Opyxis signifie profiter d’une solution sur-mesure visant à améliorer votre pratique professionnelle et à atteindre l’excellence dans votre domaine.
Collaborez avec Opyxis pour bénéficier d’une approche collaborative et personnalisée de l’analyse de pratiques professionnelles, parfaitement adaptée aux besoins uniques de votre entreprise.
L’analyse de pratiques professionnelles à Lyon se déroule généralement sur une période de 2 heures, en groupe de 5 à 10 personnes. En collaboration, la psychologue et le groupe explorent la situation.
Les avantages des analyses de pratiques professionnelles sont multiples, notamment en encourageant :
Tout d’abord, l’expression des points de vue et des difficultés vécues. De plus, le développement d’hypothèses, la remise en cause et le soutien à la créativité. Ensuite, le renforcement de l’esprit d’équipe et la facilitation de la prise de décision. Enfin, la prise en compte de la satisfaction de l’usager en tant que pivot de la pratique professionnelle.
Nous travaillons ensemble pour intégrer cette approche essentielle au sein de votre entreprise.
Au sein d’Opyxis, nous nous assurons que nos valeurs imprègnent profondément chacun de nos services. Ainsi, le sens demeure au cœur de toutes nos actions, et notre principe directeur, « (re)donner du sens à votre métier ».
Cette présence se dévoile non seulement dans le contenu, mais également dans la forme, avec une équipe de 120 psychologues répartis sur l’ensemble du territoire, prêts à intervenir dans vos régions. Nous mettons ainsi en avant la proximité en tant que valeur centrale.
En dernier lieu, l’engagement constitue le pilier sur lequel nous insistons particulièrement. Nous nous engageons à maintenir une rigueur constante tout au long de nos interventions, du commencement à la conclusion. Notre objectif est de garantir que les résultats soient à la hauteur des attentes de nos clients. Nous proposons des moyens concrets de mesurer cette performance, tels que des indicateurs clés de performance et des rapports réguliers sur l’évolution de notre travail.
L’objectif de l’analyse de pratiques professionnelles est d’améliorer le quotidien des salariés en résolvant de manière spécifique les difficultés rencontrées au sein de leurs missions. Elle contribue également à :
Faciliter la mise en commun des compétences individuelles pour renforcer la complémentarité entre les collaborateurs. Engendrer des impacts positifs sur le public accueilli.
En résumé, l’analyse de pratiques professionnelles vise à fournir un rapport complet sur les problématiques auxquelles les salariés sont confrontés. Ce rapport, élaboré en collaboration avec les salariés et le psychologue partenaire d’Opyxis, inclut bien entendu des pistes de solutions réfléchies.
Dans un premier temps, la durée des sessions d’analyses de pratiques professionnelles est définie à 2 heures. Au cours de cette période, le psychologue structure l’analyse en quatre phases distinctes :
Tout d’abord, la phase de discussion : Pendant cette étape, les salariés et le psychologue forment un groupe d’analyse pendant lequel ils décrivent leur quotidien ainsi que les difficultés qu’ils peuvent identifier.
En deuxième lieu, la phase d’analyse : Nous utilisons des outils spécialisés, le psychologue explore en profondeur les problèmes avec le groupe. L’objectif de cette phase est de générer un rapport détaillé des problématiques identifiées par le psychologue.
D’un autre côté, la phase de solution : Le psychologue consacre du temps à élaborer des pistes d’amélioration adaptées aux situations repérées au cours de l’analyse.
Enfin, la phase de bilan des résultats : À la conclusion de l’analyse, un récapitulatif du suivi effectué ainsi que des solutions aux problèmes identifiés sont présentés à l’entreprise, facilitant ainsi la mise en application de ces recommandations.
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