Votre bilan de compétences 100% finançable partout en France avec un psychologue du travail.
Votre bilan de compétences 100% finançable partout en France avec un psychologue du travail.
Le bilan de compétences à Sevremoine par Sandrine :
Avant tout, j’ai souhaité m’orienter vers un métier enrichissant et stimulant. C’est pourquoi, j’ai d’abord validé un Master 2 en psychologie, cognition et communication.
Puis, ma formation m’a amenée à travailler durant plus de 10 années dans une agence dédiée aux transitions et mobilités professionnelles.
Ainsi, j’ai réalisé différentes missions d’accompagnement des parcours : bilans de compétences, validations des acquis de l’expérience, actions de formation et d’orientation. Par conséquent, j’ai eu l’avantage d’accompagner des personnes d’horizons différents. En effet, j’ai collaboré avec des salariés, des demandeurs d’emploi, des jeunes. De plus, j’ai eu l’occasion de collaborer avec des personnes en situation de handicap pour déterminer leurs stratégies d’orientation et les guider dans leurs changements professionnels. Enfin, j’ai assuré une mission de coordination d’une action de formation dans le secteur du services aux personnes.
Alors, riche de ces expériences, je décide de m’installer en indépendante en 2022.
Avant tout, le bilan de compétences est pour moi un outil adapté à la gestion de son parcours professionnel. De toute évidence, il permet d’être guidé dans ses pistes de réflexion, d’explorer les possibles et de se centrer sur soi. Ainsi, c’est l’outil parfait pour envisager sereinement son parcours professionnel.
Par ailleurs, afin d’accompagner les personnes, je m’appuie sur l’écoute, le questionnement et mes connaissances des métiers, des offres de formation et du marché de l’emploi.
De plus, je continue à me former avec le coaching. En effet, c’est un atout supplémentaire pour activer les ressources des personnes. Ainsi elles deviennent actrices de leur horizon professionnel.
Par ailleurs, coté perso, j’apprécie les activités ressourçantes, qui font appel à la créativité, la découverte, le partage et les petits défis personnels.
J’ai déjà un projet professionnel en tête et je veux l’affiner rapidement en faisant le point sur mes compétences à Sevremoine.
Je souhaite un accompagnement pour affiner ou (re)définir mon projet professionnel à Sevremoine.
Je souhaite en accompagnement à Sevremoine pour mieux me connaitre et (re)définir mon projet professionnel.
Premièrement, l’évaluation des compétences est un processus qui offre à chacun la possibilité de prendre du recul sur son parcours professionnel, en identifiant compétences, motivations, valeurs et aspirations. De plus, cette démarche s’adresse à toute personne réfléchissant à son cheminement professionnel, envisageant une reconversion ou une évolution de carrière.
Deuxièmement, la réalisation d’un bilan de compétences accompagné par un psychologue du travail est une démarche personnalisée. De plus, elle se déroule en plusieurs étapes. Par ailleurs, le psychologue du travail rencontre l’individu pour définir les objectifs de la démarche et établir un contrat d’accompagnement. Ce premier échange vise à clarifier les attentes de la personne, à définir le cadre de l’accompagnement, à élaborer un calendrier et à discuter des modalités pratiques.
En premier lieu, le psychologue du travail conduit des entretiens individuels pour recueillir des informations détaillées sur votre historique professionnel. Ensuite, il collabore avec vous pour analyser vos expériences, compétences, motivations, valeurs et aspirations. En complément, il peut faire usage de tests et de questionnaires afin d’explorer divers aspects de votre personnalité. Ses méthodes facilite ainsi l’identification de vos aptitudes professionnelles.
Dans un second temps, à partir de ces entretiens et des résultats des évaluations, le psychologue du travail élabore un diagnostic des compétences et aptitudes professionnelles. Ce processus permet de mettre en lumière vos points forts et faibles, ainsi que les compétences à (re)travailler. Par ailleurs, des suggestions de métiers ou de secteurs professionnels en adéquation avec vos aspirations et compétences peuvent être formulées.
En conclusion, le psychologue du travail élabore un plan d’action personnalisé avec vous. Ce plan peut englober des propositions telles que des formations, des stages, des rencontres avec des professionnels, des recherches d’emploi ou des démarches pour la création d’une entreprise. En résumé, le bilan de compétences avec un psychologue du travail offre une approche individualisée et , permettant une meilleure connaissance de soi. De plus, il vous permettra l’exploration de nouvelles perspectives professionnelles. Enfin il permet la concrétisation de projets. Finalement, c’est une démarche particulièrement bénéfique pour ceux qui cherchent à donner un nouveau sens à leur carrière ou à entreprendre une reconversion professionnelle.
Dans un premier temps, le bilan de compétences offre une démarche propice à une compréhension approfondie de votre profil professionnel. Ainsi avec cette approche permet de mettre en évidence vos motivations profondes. Par ailleurs, elle vous guide de manière éclairée dans vos choix professionnels tout en influençant positivement vos décisions dans la vie en général.
Par ailleurs, le bilan de compétences joue un rôle crucial dans votre positionnement sur le marché de l’emploi. Ainsi, en identifiant vos compétences et en explorant de nouveaux secteurs professionnels vous augmentez vos opportunités de trouver un emploi. De plus, le plan d’action élaboré avec le psychologue du travail peut inclure des conseils pour la recherche d’emploi, la rédaction de CV et de lettres de motivation.
En dernier lieu, le bilan de compétences avec un psychologue du travail se révèle être un moyen efficace de prévenir le stress au travail. Ainsi, en identifiant les sources de stress professionnelles et en explorant de nouvelles perspectives, vous accroissez vos chances de trouver un emploi plus en phase avec vos attentes, favorisant ainsi votre épanouissement tant sur le plan professionnel que personnel. Enfin cette démarche contribue ainsi à améliorer la qualité de vie au travail et à prévenir les risques psychosociaux.
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