Votre bilan de compétences jusqu’à 100% finançable partout en France avec un psychologue du travail.
Votre bilan de compétences jusqu’à 100% finançable partout en France avec un psychologue du travail.
Le bilan de compétences à Saint-Nazaire par Morgane :
Passionnée par les relations humaines, j’ai donc décidé d’en faire mon métier. Cela fait suite à 19 années d’expérience dans les ressources humaines dans le secteur de la santé.
En parallèle, j’ai également finalisé une reprise d’études et validé le titre de psychologue du travail. De plus, durant mon expérience professionnelle, j’ai ainsi côtoyé de nombreuses personnes en difficulté dans leur travail.
De fait, mes missions principales étaient l’accompagnement des salariés en situation de handicap, mais aussi ceux en risque d’inaptitude, vers un nouveau projet professionnel. Enfin, cela incluait le bilan de compétence, la recherche de formation, ainsi que les démarches après la sortie des effectifs.
Tout d’abord, mon accompagnement sera donc personnalisé en fonction de vos objectifs. En effet, il peut s’agir de faire le point sur vos compétences, d’évoluer professionnellement ou de vous reconvertir… Cela sera également l’occasion d’investiguer vos motivations, vos aspirations et vos valeurs. Ainsi, nous pourrons définir un projet porteur de sens pour vous.
J’ai déjà un projet professionnel en tête et je veux l’affiner rapidement en faisant le point sur mes compétences à Saint-Nazaire.
Je souhaite un accompagnement pour affiner ou (re)définir mon projet professionnel à Saint-Nazaire.
Je souhaite en accompagnement à Saint-Nazaire pour mieux me connaitre et (re)définir mon projet professionnel.
D’abord, un bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre carrière. De plus, il est bien plus qu’un simple état des lieux puisqu’il vous permet de découvrir :
– vos inspirations profondes,
– vos valeurs,
– du sens dans votre vie professionnelle.
Avec tout cela, le bilan de compétences vous permet ainsi d’obtenir un plan d’action concret pour votre vie professionnelle.
Un bilan de compétences commence par un entretien initial pour définir vos attentes. Ensuite, des tests et questionnaires évaluent vos compétences, motivations et intérêts professionnels. De plus, des entretiens approfondis analysent les résultats et explorent des pistes d’évolution. Par ailleurs, un plan d’action personnalisé est co-construit pour atteindre vos objectifs. Ensuite, un suivi est proposé pour vous accompagner dans la mise en œuvre du projet. En outre, les outils sont adaptés à votre profil et à vos besoins spécifiques. Enfin, une synthèse finale résume les conclusions et recommandations.
Un bilan de compétences permet de mieux connaître vos forces et faiblesses professionnelles. Ensuite, il aide à définir des objectifs de carrière concrets et réalistes. De plus, il favorise une réorientation professionnelle alignée avec vos aspirations profondes. Par ailleurs, il renforce la confiance en vos capacités et compétences. Ensuite, il vous permet de repérer les formations nécessaires pour évoluer. En outre, il fournit un cadre méthodique pour structurer vos projets professionnels. Enfin, ce bilan vous permet de mieux comprendre vos motivations et de mieux anticiper l’avenir.
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