Analyse de Pratiques Professionnelles à Château-Gaillard - 1er Réseau de Psychologues du Travail
L'analyse de pratiques professionnelles à Château-Gaillard
Estelle vous accompagne.
Estelle
Master II en ressources humaines et en psychologie du travail
Psychologue spécialisée en analyse de pratiques professionnelles
Parcours
J'ai travaillé près de 20 ans de le domaine des Ressources Humaines, sur différents postes. J'avais repris des études en psychologie afin d'obtenir des outils pour mon métier de RH. Puis après l'obtention de ma licence, il a été évident pour moi de continuer afin de devenir Psychologue du Travail et des Organisations. Je suis actuellement psychologue du travail et consultante en bilan de compétences et en orientation scolaire. J'accompagne depuis cette année (2025) un établissement (EHPAD) en APP à raison de 2 APP par mois et des groupes (ASH, AS, IDE) de 5 personnes en moyenne à chaque APP.
J'ai travaillé près de 20 ans de le domaine des Ressources Humaines, sur différents postes. J'avais repris des études en psychologie afin d'obtenir des outils pour mon métier de RH. Puis après l'obtention de ma licence, il a été évident pour moi de continuer afin de devenir Psychologue du Travail et des Organisations. Je suis actuellement psychologue du travail et consultante en bilan de compétences et en orientation scolaire. J'accompagne depuis cette année (2025) un établissement (EHPAD) en APP à raison de 2 APP par mois et des groupes (ASH, AS, IDE) de 5 personnes en moyenne à chaque APP.
J'ai travaillé près de 20 ans de le domaine des Ressources Humaines, sur différents postes. J'avais repris des études en psychologie afin d'obtenir des outils pour mon métier de RH. Puis après l'obtention de ma licence, il a été évident pour moi de continuer afin de devenir Psychologue du Travail et des Organisations. Je suis actuellement psychologue du travail et consultante en bilan de compétences et en orientation scolaire. J'accompagne depuis cette année (2025) un établissement (EHPAD) en APP à raison de 2 APP par mois et des groupes (ASH, AS, IDE) de 5 personnes en moyenne à chaque APP.
Expérience
20 ans d'expérience RH +1 an d'expérience dans l'accompagnement d'équipe en APP
20 ans d'expérience RH +1 an d'expérience dans l'accompagnement d'équipe en APP
20 ans d'expérience RH +1 an d'expérience dans l'accompagnement d'équipe en APP
Formation
Master II en ressources humaines et en psychologie du travail
Master II en ressources humaines et en psychologie du travail
L'analyse de pratiques professionnelles à Château-Gaillard, par Estelle :
Comment se déroulent nos analyses de pratiques professionnelles à Château-Gaillard ? →
Durée et fréquence
L’analyse de pratiques professionnelles dure de 1h30 à 2h00. Les recommandations gouvernementales préconisent au minimum une fréquence d’une APP par mois en EHPAD et 1 APP par trimestre en crèche ou domicile.
Organisation
L’analyse de pratiques professionnelles s’organise pour un groupe de 5 à 15 personnes dans un lieu clôt et confidentiel sans participation de responsable hiérarchique.
Compte rendu personnalisé et Appli Opyxis
Rapports détaillés à la fréquence souhaitée pour suivre les sujets abordés et les préconisations d’actions. Accès à l’application Opyxis avec KPI dédiés.
Nos tarifs →
Essentiel
Sessions d'1h30
Groupe de pairs de 5 à 10 personnes
Accès à
l'application de suivi
Compte rendu
semestriel
HT
Avancée
Sessions de 2h00
Groupe de pairs de 5 à 10 personnes
Accès à
l'application de suivi
Compte rendu
semestriel
HT
Sujets typiquement abordés en APP à Château-Gaillard
Échantillon de 15 sujets réellement traités lors de séances d'analyse de pratiques par nos psychologues du travail.
Fin de vie & deuil
- Comment savoir quelle est la bonne distance avec les patients? Comment appréhender la mort et faire face aux décès des résidents?
- décès multiple période décembre, corps sans solutions
- décès d'une collègue, gestion des emotions et stress au travail
Agressivité & comportements difficiles
- Observer et signaler maltraitance
- Relations bénéficiaires, situation critique
- Mise en route du groupe, L'exigence prescriptive des familles, le reporting quantitatif quotidien sans qualitatif (sens), La stimulation vs Manipulation
Bientraitance & posture
- intégration des vacataires, maltraitance des résidents
- la posture professionnelle actuelle et souhaitée
- Non respect du cadre par les résidents malgré les contrats thérapeutiques - débordements comportementaux et difficultés pour favoriser l'engagement/l'adhésion des résidents dans leurs accompagnement
Difficultés pratiques (organisation, communication, RPS)
- Gestion des désaccords avec les bénéficiaires en raison de leurs conditions /maladie (oublis, rigidité,...)
- Les changements en cours. Les difficultés persistantes et les besoins associés.
- exigence des familles
- L'accompagnement de bénéficiaires qui expriment régulièrement leur envie d'en finir. Le contenu et l'usage du cahier de liaison.
- La transversalité et les dynamiques de travail entre les différentes structures de l’ANSEI
- La coopération comme appui à l’activité notamment lors de surcharge de travail perçu par de multiples prescriptions
Verbatims recueillis dans notre application métier de suivi APP. Échantillon sur 1 200+ sujets traités par notre réseau.
Vos équipes traversent ces situations ?
L'analyse de pratiques professionnelles donne le cadre pour en parler. Devis sous 24 h pour Château-Gaillard.
Votre application de suivi des analyses de pratiques professionnelles APP →
Suivis complet
Des KPIs précis sur la satisfaction et la participation de vos équipes aux analyses de pratiques professionnelles.
Agenda clair
Le + OpyxisToutes vos infos sur les dates de vos anciennes et prochaines analyses de pratiques professionnelles.
Des données centralisées
Le + OpyxisRetrouvez vos comptes-rendus et les feuilles d'émargements de vos analyses de pratiques professionnelles.
Ce que nos bénéficiaires disent
Marie BRUNET
Il y a une semaine
J'ai réalisé mon bilan de compétence avec ma psychologue du travail K. Monestes et ce fut une expérience vraiment enrichissante. Elle a été très à l'écoute, bienveillante et professionnelle. Je recommande vivement.
Christelle Da Mota
Il y a 6 mois
Mon bilan de compétences a été plus que parfait avec ma psychologue du travail mme HEMEURY. Les échanges ont été constructifs, toujours dans la bonne humeur et la bienveillance.
Nicolas Weibel
Il y a 4 mois
J'ai suivi un bilan de compétences avec Opyxis. J'ai été accompagné par Sarah qui a été très professionnelle, bienveillante tout au long du bilan. Elle a su très rapidement cerner ma personnalité. Je recommande
Brian Proulx
Il y a un mois
J'ai été accompagné par Priscillia pour mon bilan de compétences. Elle a su me mettre en confiance et m'aider à construire mon projet professionnel.
Estelle PHILOUX
Il y a un mois
Martine m'a offert un cadre d'écoute et de bienveillance qui a été très important pour mon cheminement personnel tout le long de mon bilan de compétences.
Samy Bastoi
Il y a 2 mois
J'ai réalisé un Bilan de competences avec Sarah ABDELLAOUI qui a su me permettre d'y voir plus clair sur mes projets pro ! Grâce à son professionnalisme et ses conseils, j'ai retrouvé de l'espoir et de l'ambition !
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