Mon rôle consiste à aider les entreprises à ressusciter l'envie chez les employés de se rendre au travail chaque matin. Je ne commercialise pas la joie au travail, mais je tente d'identifier ce qui pose problème : un stress excessif, des désaccords au sein d'une équipe, un supérieur en difficulté, une restructuration mal acceptée... Je suis à l'écoute, je converse avec les employés, les ressources humaines, la direction et j'apporte des réponses tangibles. Il s'agit parfois de réajuster une charge de travail, de reconsiderer un espace, d'épauler une personne en burn-out ou d'assister une équipe dans l'amélioration de sa communication. Mon intention est de restaurer une certaine harmonie, afin que tous puissent œuvrer dans des conditions optimales, avec le désir et l'enthousiasme de revenir chaque jour. Ma méthode repose sur une écoute attentive, l'empathie et l'élaboration collaborative de solutions pratiques, afin d'aider chaque individu à regagner équilibre, sens et autonomie, tant dans le cadre professionnel que personnel.

- Analyse des pratiques professionnelles - Évaluation et prise en charge de situations de souffrance au travail, conflits, ou crises internes - Accompagnement en cas d’événements graves ou psycho-traumatiques - Entretiens de soutien psychologique pour les collaborateurs ou dirigeants - Élaboration de diagnostics, recommandations concrètes et accompagnement à la mise en œuvre - Appui aux démarches de changement organisationnel - Accompagnement en qualité de vie au travail (QVT) - Mise en place d’actions de prévention des risques psychosociaux (RPS), etc.

Master II en psychologie sociale, du travail et des organisations