Votre bilan de compétences jusqu’à 100% finançable partout en France avec un psychologue du travail.

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Je fais le point

Bilan de compétences à Nîmes :

Emeline, psychologue du travail vous

accompagne

Bilan de compétences Nîmes

Bilan de compétences en présentiel à Nîmes ou en visio partout en France.

Le bilan de compétences à Nîmes par Emeline :

Dans nos vies rythmées par les obligations, les injonctions et les automatismes, nous oublions très souvent que nous sommes des êtres humains, des êtres vivants voués à évoluer. Comme les plantes que nous cultivons, nous avons besoin de nous nourrir, de nous enrichir, afin de grandir et de nous réaliser. 

Ce processus passe par différentes étapes notamment par le fait de prendre un temps pour soi, pour revenir à l’essentiel – Qui je suis ? Quels sont mes besoins et mes valeurs ? Où ai-je envie d’aller ? – et ensuite par faire la clarté sur ce qui nous anime, ce que nous souhaitons véritablement qui nous permette de trouver l’alignement. Une fois que la clarté est faite alors viennent la stratégie et le plan d’actions pour y arriver. En tant que psychologue du travail, je suis à même de vous accompagnée dans ces étapes lors d’un bilan de compétences adapté.

Bilan de compétences
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Bilan de compétences Nîmes.

Je vous accompagne donc dans l’introspection et l’action. Mon approche repose sur l’écoute active et la bienveillance.

Je vous écoute, puis je vous guide et vous stimule. Ainsi, je challenge vos croyances souvent limitantes. Cette démarche permet de reprendre confiance et d’incarner votre valeur ajoutée.

L’objectif final ? Vous repartez avec un projet professionnel viable et réaliste. Ce projet correspond également aux réalités du marché.

Pour cela, je mobilise mes compétences solides. D’abord, mon diplôme de Psychologue du Travail de l’EPP Paris. Ensuite, mes 10 années d’expérience en recrutement. Enfin, mes 5 années d’accompagnement en bilans.

En séance, je personnalise entièrement mon approche ! Je m’adapte donc à votre rythme personnel. Je vous questionne et j’ouvre ma boîte à outils. Mon réseau devient également accessible.

Finalement, vous possédez les clés. Moi, je vous aide simplement à identifier les serrures !

Échangeons gratuitement sur votre situation et votre projet :

Je crée mon dossier (CPF) pour mon bilan de compétences à Nîmes :

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Formule Express
Nîmes

J’ai déjà un projet professionnel en tête et je veux l’affiner rapidement en faisant le point sur mes compétences à Nimes.

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Formule exploration
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Je souhaite un accompagnement pour affiner ou (re)définir mon projet professionnel à Nîmes.

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Formule horizon
Nîmes

Je souhaite en accompagnement à Nîmes pour mieux me connaitre et (re)définir mon projet professionnel.

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Pourquoi faire un bilan ?

Le bilan de compétences constitue avant tout une auto-analyse approfondie. Cette démarche révèle effectivement vos aptitudes professionnelles et personnelles.

De plus, le bilan de compétences explore vos talents cachés. Par conséquent, vous construisez plus facilement votre projet de carrière. Ainsi, cette approche optimise stratégiquement votre évolution professionnelle.

Le bilan de compétences vous permet d’orchestrer votre parcours avec anticipation. Notamment, vous préparez efficacement vos futures transitions de carrière.

Cette démarche s’adapte parfaitement à votre statut actuel. Plus spécifiquement, le bilan de compétences convient aux professionnels en reconversion. Également, il répond aux besoins des personnes en recherche d’emploi. De même, les salariés en poste en bénéficient pleinement.

Le bilan de compétences révèle donc vos forces personnelles principales. Parallèlement, il identifie les domaines à perfectionner. Finalement, cette analyse enrichit votre trajectoire professionnelle globale.

En complément, le bilan de compétences vous oriente vers les formations adaptées. De même, il accélère votre progression de carrière personnelle. Parallèlement, cette démarche vous guide vers les secteurs d’activité pertinents. Enfin, vous identifiez les domaines conformes à vos valeurs profondes.

Comment se déroule votre bilan ?

Concrètement, le bilan de compétences s’articule autour de trois étapes structurées. D’abord, nous démarrons par une phase préliminaire. Ensuite, nous poursuivons avec une phase d’investigation. Enfin, nous concluons par une phase de synthèse.

Phase préliminaire : Cette première étape consiste donc en un entretien avec un psychologue. Plus précisément, nous identifions vos attentes personnelles spécifiques. Parallèlement, nous déterminons les objectifs du bilan de compétences. En somme, cette démarche établit un cadre de travail personnalisé.

Phase d’investigation : Cette deuxième étape vous invite ensuite à une exploration approfondie. Parallèlement, le bilan de compétences analyse vos centres d’intérêt personnels. De même, nous explorons vos motivations profondes authentiques.

Cette introspection s’accompagne également d’une étude du marché de l’emploi. Ainsi, le bilan de compétences révèle les opportunités concrètes disponibles. Par conséquent, cette approche cartographie votre champ des possibles.

Phase de conclusion : Cette dernière étape consolide donc vos découvertes importantes. Enfin, le bilan de compétences vous permet d’élaborer une stratégie d’action concrète. Ainsi, vous construisez un projet professionnel viable et réaliste.

Quels sont les bénéfices d'un bilan ?

Concrètement, le bilan de compétences s’articule autour de trois étapes structurées. D’abord, nous démarrons par une phase préliminaire. Ensuite, nous poursuivons avec une phase d’investigation. Enfin, nous concluons par une phase de synthèse.

Phase préliminaire : Cette première étape consiste donc en un entretien avec un psychologue. Plus précisément, nous identifions vos attentes personnelles spécifiques. Parallèlement, nous déterminons les objectifs du bilan de compétences. En somme, cette démarche établit un cadre de travail personnalisé.

Phase d’investigation : Cette deuxième étape vous invite ensuite à une exploration approfondie. Parallèlement, le bilan de compétences analyse vos centres d’intérêt personnels. De même, nous explorons vos motivations profondes authentiques.

Cette introspection s’accompagne également d’une étude du marché de l’emploi. Ainsi, le bilan de compétences révèle les opportunités concrètes disponibles. Par conséquent, cette approche cartographie votre champ des possibles.

Phase de conclusion : Cette dernière étape consolide donc vos découvertes importantes. Enfin, le bilan de compétences vous permet d’élaborer une stratégie d’action concrète. Ainsi, vous construisez un projet professionnel viable et réaliste.

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