Audit Risques Psychosociaux (RPS)
La productivité en berne et l’absentéisme en hausse au sein de votre entreprise ? Vous êtes à la recherche de solutions efficaces pour inverser cette tendance préoccupante ? Découvrez comment l’audit RPS d’Opyxis peut constituer la réponse à vos problématiques de gestion des risques psychosociaux.
L'audit risque psychosociaux (RPS) : qu'est-ce que c'est ?
Tout d’abord, l’audit RPS est obligatoire dans la mesure où les entreprises ont l’obligation de constituer un document unique d’évaluation des risques professionnels (article 41-21-3 et suivant du code du travail).
Définition des Risques Psychosociaux
Premièrement, il faut savoir que les risques psychosociaux désignent les « risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental »
Objectif de l'audit RPS
Un audit RPS va permettre de faire le point sur ces risques, prévenir les conséquences qui peuvent être à terme un réel risque pour l’entreprise.
Les impacts concrets des risques psychosociaux
On distingue parmi les risques psychosociaux des impacts sur la santé des collaborateurs directement. De même que des risques sur l’entreprise et sa productivité.
Impacts sur l'entreprise
Les conséquences directes sur l'organisation
l'absentéisme élevé (arrêt maladie à répétition)
le non respect des exigences de qualité du travail (horaires…)
les problèmes de discipline (conflits)
la productivité et objectifs non respectés
les accidents de travail fréquent
le climat social tendu
l'atteinte à l'image de l'entreprise
Impacts sur les salariés
Les conséquences sur la santé des collaborateurs
le burn-out ou autre troubles de santé mental (trouble anxio dépressif)
maladies cardiovasculaires
aggravation de maladie chronique
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S'orienter vers les Audit RPS Opyxis est un choix judicieux
S’orienter vers les Audit RPS Opyxis est un choix judicieux qui vous permet de garantir le bien-être dans votre entreprise. Vous êtes intéressé.e ?
Audit personnalisé
Nous analysons votre situation et vos besoins spécifiques.
Psychologue expert
Accompagnement par des psychologues du travail qualifiés.
Résultats mesurables
Actions concrètes pour améliorer le bien-être de vos équipes.
Quand avoir recours à l'audit RPS Opyxis ?
Prévention et intervention
Dans un premier temps, il est recommandé de le faire en prévention, toute fois les audits RPS sont le plus souvent demandés dans des environnements de travail déjà impactés par les exemples de risques cités ci-dessus.
Tous secteurs concernés
A l’instar des troubles musculos squelettiques que rencontrent généralement les salariés de secteurs précis comme le BTP ou la santé à force de porter des charges lourdes par exemple, les risques psychosociaux touchent tous les secteurs confondus.
Lien avec les Troubles Musculo-Squelettiques
Cependant, notez que les RPS (risques psychosociaux) sont en relation étroite avec les TMS (troubles musculos squelettiques) et peuvent avoir un lien de cause à effet entre eux dans certains cas.
Pourquoi avoir recours à l'audit RPS ?
Les objectifs de l’audit RPS sont multiples, à l’image des enjeux que posent les risques psychosociaux.
Prévention économique
On compte parmi eux, la prévention des conséquences néfastes pour l’entreprise, d’abord économiques car l’impact des risques psychosociaux se répercute forcément sur la qualité du travail fourni par les salariés et par conséquent sur la productivité et le gain général de l’entreprise.
Protection individuelle
L’audit RPS a également pour objectif d’éviter les répercutions individuelles sur les salariés comme celles citées ci dessus.
Organisation du travail
Enfin l’audit RPS Opyxis permet de mettre l’accent sur les modalités d’organisation du travail pour rétablir un équilibre dans l’entreprise.
Le processus de l'Audit risques psychosociaux (RPS)
Analyser
Agir en conséquences
Accompagner
Durée personnalisée
Cependant, notez qu’il n’est pas possible de répondre à la question de la durée de l’audit. En réalité c’est en fonction de la demande et de l’entreprise, le temps d’intervention varie.
Pourquoi choisir l'audit RPS Opyxis ?
Le psychologue du travail au cœur de l'entreprise
Le psychologue du travail est au coeur de chaque entreprise quelqu’elle soit. Premièrement car il s’agit d’un spécialiste formé pour comprendre tous les environnements de travail. D’une autre part, il a un prisme de psychologue et cette dimension apporte une compréhension approfondie de l’humain.
Notre différence Opyxis
C’est ce qui fait notre différence chez Opyxis, nous mettons l’accent sur les avantages d’un psychologue du travail. On ne retrouve pas cette expertise systématiquement chez les concurrents qui proposent des coachs professionnels formés certes, qui sauront proposer des outils communs pour régler des problèmes en entreprise sans prendre en compte que chaque cas est différent et nécessite un processus personnalisé à chaque fois.
Premier réseau national
D’abord, OPYXIS représente le premier réseau de psychologues du travail en France. De plus, le réseau Opyxis c’est plus de 200 psychologues répartis partout en France ainsi que sur l’île de la Réunion. Ils sont tous répartis dans des antennes locales. Cela nous permet de nous déployer facilement là où vous vous trouvez.
Indépendance et qualité
En conclusion, nos psychologues partenaires restent indépendants c’est-à-dire que leur manière de travailler n’est pas contrariée enfin ils peuvent guider l’audit RPS comme ils l’entendent selon leurs méthodes et sans freins.